海归雇主职业能力调查报告

　　据统计，1978年-2012年，中国总计送出了264.47万留学生，其中超过90%是自费留学生。2012年我国出国留学人员约40万人， 2013年出国人数将突破45万人。

　　海外留学人员留学国家主要来自美国、加拿大、澳大利亚、英国等地，近年来约有80%左右的留学生完成学业以后选择回国发展。

　　海归基本概况

　　海归就业人员的组成以硕士学位人员为主。学科分布上也呈现管理学和经济学为主的明显特点，要集中在商科类、管理类、工程技术类和人文类专业。博士学位留学回国就业人员以理学和工学为主。所学专业主从事行业金融业最多，其次为教育文化、信息工程、贸易、能源等。

　　国有事业单位和国有企业仍然是最有吸引力的就业市场，其次是民企和外企。根据留学回国人员最后学历情况的不同，就业机构类型有较大差别。获得博士学位的留学回国就业人员的主要就业机构为高等院校和国家级事业单位，硕士留学回国就业人员主要就职机构为企业。

　　总体来说，海归人员服务公司类型多样，外企、国企、政府机关、民企业相对比较平均，也有相当一部分海归选择自主创业。从就业与专业的契合度来看，多数海归认为自己所从事的工作和所学专业比较契合。

　　国内人才竞争激烈，海归就业压力大

　　海归为了寻求更好的发展空间回国就业，如今海归不断增多，就业压力越来越大，竞争激烈，海归并非意味着高薪和好的职业发展。

　　从薪资水平来看，首年在国内参加工作的海归中，大多数拥有硕士学历的月工资要高于本科生，7成以上可以拿到3000元以上的月收入，4成的本科生的月工资3000元以上，名校毕业生的薪资要明显高于普通院校。

　　海归们留学成本投入太大，就业期望值普遍较高，薪资要求比国内大学毕业生高， 40%左右的海归表示对回国就业的实际情况和薪资待遇不满意，因此很多海归会选择二次出国深造或者自主创业。

　　海归职场竞争力调查评估报告

　　2013年，澳际教育集团联合专业职业规划导师，对来自北、上、广、深等全国大中型城市的百余家企业进行抽样调查，深入采访企业人力资源负责人，重磅打造完成“海归职场竞争力调查评估报告”，报告从“雇主眼中海归最具优势的5项职业能力”、“雇主眼中海归薄弱环节”、“雇主解析求职成功要点”、“专家对海归职业发展的建议”四个方向，为广大学子解读当下国内职场，剖析雇主需求，有助于学生做好有学业规划，把控未来职业发展方向，并最终能够收获广阔的事业发展。

　　调查显示，目前在形势下，绝大多数的企业雇主对海归员工的认知非常全面和清晰，那些学业有成，对自身职业发展有比较清晰规划，并且具备一定海外工作经验的学生有十分明显的竞争力。

　　雇主眼中海归最具优势的5项职业能力

　　1.知识技能及工作经验

　　雇主最希望招聘到的海归人才是具备高级技术水平的人才和具有先进知识和专业能力的中层管理人员。国外拥有更加成熟的体系，更完善的经营管理模式，海外留学期间的学习让海归掌握到各行业世界先进知识、技术和市场理念规则。海外工作经历对未来职业发展有很重要的作用，尤其是对商科学生而言。在国外的知名公司实习、工作经历，或者是参与一些先进的科研项目，帮助学生将所学知识技能充分应用，成长为国际化职场人才，使得海归回国后更有竞争力。

　　2.沟通能力

　　综合素质是企业越来越重视的人才选拔标准，沟通能力是其中最为核心的部分，多数企业会把此项作为首要考虑内容，国外有着更为活跃、自由的文化氛围，大学教育也更注重独立思考和自主研究，注重参与与互动，这使得海归学生在协调能力上得到了更好的锻炼。英语能力是其中一方面，更重要的是能够理解外国人的思维方式和做事风格，互相理解对方的真实想法。

　　3.国际视野

　　雇主认为，大多数海归职员的海外留学经历对个人职业发展起到了积极的影响。他们拥有国际视野和人脉，拥有和不同文化背景人士沟通的能力，熟悉国际市场规则，思想更加活跃，具有更强的创新能力。

　　4.责任感和忠诚度

　　调查显示，约70%的刚毕业的海归会在同一家公司工作3年以上，海归相比本土高校毕业生对企业具有更强的责任感和忠诚度。对企业有责任感高的员工有利于企业氛围的稳定和企业文化塑造，职业忠诚度高则有助于个人与企业整体专业技能的提升，有利于个人职业生涯发展，积累业内人脉资源，对公司的稳步发展有着极其重要的作用，是雇主十分看重的品质。

　　5.英语能力

　　雇主对有留学背景的海归在英语水平的期望值会比其他同等中国国内的应聘者要求高。要求留学生求职者至少在业务方面能够进行英语交流，阅读专业英语文献。虽说最看重的是留学生的专业水平，而不是英语水平，但是英语水平的好坏会影响到专业水平的提升。

　　雇主眼中海归的薄弱环节

　　海归虽然有良好的教育背景、先进的理念，但毕竟在国外多年，对国内的行业状况、办事程序缺乏了解，再加上缺乏实际操作经历，可能会使一些海归在短时间内无法适应国内工作节奏，或是出现认知偏差。

　　雇主解析求职成功要点

　　用人单位在招聘面试时，不会可以刻意对海归进行考察判断，而是根据岗位需求对相应的知识技能进行考量，并对团队合作、学习能力、创新能力、执行能力等综合素质评估，对于相关领域没有任何工作经历的求职者，会对个人潜质和学习能力进行考察，判断其是否具有领导力、组织力，海归身份没有优势，具备专业能力和全面素质才是关键。

　　对于海归求职者， 雇主除了会关注他们在国外求学和工作过程，也会对其在国内时期像高考成绩、本科期间的表现等等进行综合考量，对于那些素质平平，对自己没有清晰的学业和职业规划，仅仅想通过一纸国外文凭就蒙混过关的人来说恐怕是难上加难。

　　专家对海归职业发展的几点建议

　　出国留学前要做好充分准备，目的明确，要有对学业和未来职业发展的全面评估，结合自己出国目的、兴趣特点来决定职业方向，确定专业，选择国家，不能盲目，一定要选择学习市场上需要的知识和技能。

　　留学生要提前引入职业规划理念，出国留学期间，要努力学习专业知识，积极打造自身的综合竞争能力，为以后职场之路做好铺垫。多积累一些在国外跨国企业的实习和工作经验，有助于将来回国发展。

　　回国后，求职定位要清晰，正确评估自身能力，把握市场动向，突出职业目标，选择适合自己的职位，适应企业文化，重视企业的发展机会，加强对企业忠诚度和自身的职业道德修养的培养。

　　保持积极的心态十分重要。刚刚步入职场的海归不应该过多关注薪资收入，而是注重职业技能和经验的积累。踏实、勤奋，从基层点滴做起，经过一段时间的沉淀，海归的国际化教育背景的优势会显露出来。

　　现如今，海归多为80后、90后一代，他们自信、阳光、有想法，留学经历是海归一笔宝贵的人才财富，让他们时收获了国际先进的知识技能，良好的外语能力，拥有国家化视野，优秀的沟通能力等，只要能够好好利用这些优势，切忌好高骛远，做好自身职业发展规划，再结合国内的形势，积累行业资源，相信海归也一定能找到发挥自身才华的平台。
 

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