2017新西兰留学：护理专业人才紧缺

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新西兰同世界上很多国家一样，人口老龄化问题严重，护理人员非常缺乏，护理业越来越受到人们的重视。在新西兰，护理业成为非常受人尊敬的职业，薪水高，就业前景非常好。目前此行业非常缺乏高水准，护理专业人才。

新西兰社会现状

根据新西兰统计局的数据，从1996年至2011年新西兰65岁以上的老年人将达到552000人，2011-2023年新西兰的老年人将达到75万人，在未来的半个世纪新西兰65岁以上的老年人将会增加166%，达到114万人，65岁老年人占全国总人口的四分之一。

根据新西兰卫生部的统计，新西兰从事医疗保健工作的员工约三万四千人，从事老年护理行业工作的员工只有3091，只占医疗保健工作员工的8.9%，老年护理行业已经成为新西兰医疗保健和福利的最主要部分，（）首席留学顾问冯霞老师介绍，由于新西兰不断增长的老龄人口，新西兰需要引进大量的护理工作人员来应对日益严重的护理危机。护理行业是新西兰增长最快和长期短缺行业，同样是新西兰移民局积极吸引的技能人才。

中国社会现状

相对比中国，中国的情况也类似。根据中国一项统计数据显示，目前中国60岁以上的老年人口已超过1.43亿。人口专家预计，2035年前后，中国65岁以上老人占总人口比例将上升到20%。不断扩容的老年人群，使得养老、托老服务的需求异军突起。

从上海地区的情况看，目前60岁以上的老年人为260.8万，占上海总人口的19.3%，尽管养老床位每年以3000张的速度递增，但仍呈现供不应求的态势，特别是中心城区养老机构均出现“一床难求”的现象。据预测，未来几年，上海人口老龄化还将加速，预计2005年至2010年平均每年净增约9万老人，2010年至2020年将平均每年净增15万左右。上海积极鼓励民间资本投资养老院，然而，专业人员的短缺拉了养老院服务质量的后腿，成为了养老机构发展的瓶颈。

有调研报告指出，目前北京、上海等大中城市经过养老服务专业培训的人员比例较低，养老机构护理人员的持证率为57.4%，其中社会办养老机构护理人员的持证率仅为43.5%。大多数养老服务机构没有配备专业护理、老年心理学、法律咨询、社会工作等方面专业人员，不能满足老年人各种需要。（）专家分析，护理这个行业发展到今天，需要专业的人员来从事技术性较强的工作，护理和康复方面的人员需求很大，未来养老人才发展机遇看好。

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