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如何在面试中脱颖而出?500+高频面试真题和答案

作者:武安琪         来源:澳际教育        浏览量:

  • 武安琪

    美国一部资深顾问

    7年海外从业经验,在北美生活的11年中积累了丰富

    擅长项目:美国各校申请、签证以及背景提升

    专业细致、认真负责

    广州市天河区万菱国际中心A塔33层

    Tel:400-601-0022

    我的博文 我的案例

准备面试前你需要做的五件事

 

1、了解面试形式和会面对的面试官

 

  • Pre-interview:正式面试之前的考核方式, 不一定所有公司都有这一步。形式通常是自己录制视频,不是实时的,而是利用一个叫HireVue / Sonru的录制软件进行。面试时,屏幕上会显示一些问题,需要申请者录制自己的回答后上传。

  • First-round:大公司的话通常是线上进行的。面试官为应聘的岗位部门比较初级的人/中层经理理/HR。面试形式通常是Phone interview或者Virtual/Skype interview

  • On-site interview :面试官一般是应聘的岗位部中层人士、Partner、部门Director级别。形式上一般分Assessment interview(国内称呼Partner interview/Par面) 或者是Superday interview

 

2、这家公司是什么类型的,偏爱怎样的人才?

 

学生阶段一般不是很了解公司的应聘要求。应该大范围地寻找公司的详细资料,根据公司信息去改善自己的面试回答方式,同时,在查找信息的时候也能帮助你发现自己是不是真心喜欢这家公司,这个职位。

 

3、定位自己:你为什么适合这份工作?

 

你必须有一个目标,并能够清晰地表达给面试官你的技能和经验符合公司的需求和位置要求。思考如何将这些技能,个人素质,学术成绩结合在一起,使你成为最好的候选人。

 

4、准备好你的答案

 

写下你认为面试官会问的问题,提炼要点和答案。使用SAR (Situation-Action-Result)法则(后文有详细SAR应用指南) 法则作为思路,尤其是针对behavioral question

 

5、练习你的回答

 

毕竟没有实践检验的真理就是耍流氓在镜子前大声说出你的回答,它可以让你注重面部表情和手势这些细节。问问自己,“我看起来是放松还是紧张?”“我的身体语言是什么?”“我的节奏和音量如何?“然后根据自我反馈进行自我调节。

 

 

Behavioral Question 考查的能力

绝对不是假大空,重要的是根据能力需求,来匹配个人经历和完美回答,更好地契合公司的人才招聘条件。

 

Interpersonal Qualities

 

Tell me about a time when you had to be assertive.

 

主要了解面试者的性格,是否适合公司文化和公司氛围,能否和公司员工友好相处。是面试官在面试中最看中的一点,除了举实例表达自己平易近人好相处之外,还应该注重自己回答问题的表情和状态。

 

 

Communication Skills

 

Describe a time when you used persuasion to convince someone to see things your way. 

 

沟通能力是在公司中最为重要的能力之一,考查应聘者是否了解专业业务,是否能准确表达相关任务,首先应该简单介绍是什么沟通项目的问题,然后详细阐释自己在沟通过程中扮演了怎样的角色,起到怎样的作用。最后用充分的论据说服对方接受自己提出的解决方案。

 

Leadership

 

Tell me about a time when you take a leadership role. 

 

面试官主要想通过这些问题了解应聘者是如何领导团队的,以及是否取得了一定的成果。所以在回答这一问题时,就像题中所问,一定要举例,具体化有逻辑地充分说明自己的领导力水平。

 

Problem-solving/analytical

 

Can you tell me about a situation where your analysis of a problem was deemed to be incorrect? What did you do next? 

 

这些问题主要考查你查找问题,以及分析解决问题的能力。首先应从自己的工作经历中寻找一个与所应聘职位密切相关的实例,然后说明描述自己是如何处理这一问题的,不管怎样都要举例子,在故事里加以说明。

 

总的来说,主要考查的能力主要有:领导能力、决策能力、解决问题的能力、创新能力、沟通能力、组织策划能力、团队合作能力、抗压能力、适应能力、注重细节的能力等。当遇到这些问题的时候再快速反应面试者所需要的能力,并且根据能力把准备好的故事表达出来,八九不离十啦~


 这些当然还不够啦,但是今天有点累了,下次继续分享剩下的。

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