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2017年报告显示:全球人才指数排行加拿大第八

刚刚更新 编辑: 加拿大 浏览次数:270 移动端

  最新的人才指数报告指出,全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名,加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国,则出现青年人才供不应求的情况,中国本土及当地的跨国企业,将集中投放资源,提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

相关资料:在加拿大求职面试中的笨答与妙答 加拿大求职:面试官走神该怎么办?

  英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告:展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出,加拿大日益增长的原油和天然气投资,不仅改善该国经济环境,也将提高人才环境发展,有助加拿大由2011年全球排名第14,至2015年跃升全球第8位。

  该报告还预测,未来10年的中国劳动力市场,15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题,将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年,以41.1分(总分100分),在该报告中排名全球第33名,中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分,成为升幅最大的国家,排名则升至全球第31名。

  中国排名升至31

  此外,美国为因出色的大学教育,以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场,分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。

  Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出,对中国本土的年轻毕业生来说,薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中,规划未来职业路及积累国际工作经验,因此,能否得到英语或德语培训,对他们也显得十分重要。他指出,得到这些培训的人士,未来将更具竞争力。

  奥勒表示,人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上,较发达国家更灵活。他举例说,不少中国公司为新聘人士,尤其具备一定经验和专业人才,提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。

  评分七大标准

  编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库,自2007年开始,对全球30个国家及地区,分7项指标:人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性,给予评分(满分100分)。

  而在2011年,主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区,并综合评分结果,对这些国家及地区在2011年和2015年,吸引和留住人才的能力进行排名。

  除此之外,上述报告在2010年下半年及2011年初,向全球不同国家的441个高层行政人员(近半数来自人力资源部门),进行问卷调查,以瞭解他们从所属企业角度,如何有效地留住人才。

  加国未来十年 职位空缺100万

  据非牟利研究机构加拿大会议局(Conference Board of Canada)估计,未来10年,加国将有100万份职位待填,而人手短缺可能拖累加国日后的创新及竞争力。尽管联邦政府正在改革移民制度,以配合经济的实际需要,不过此举,仍被批评为远远不足够。

  亚省劳动力严重不足

  加拿大《环球邮报》(The Globe and Mail)报道,以亚省为例,目前不仅油砂业缺乏熟练技工,几乎各行各业都面对人手不足难题。

  最近该省派出一个代表团到欧洲,为省内学校蓬勃发展中的语文课程,招募法文和西班牙文的教师。亚省卡加利总商会(Calgary Chamber of Commerce)首席经济师布伦南(Ben Brunnen)指出,在可预见将来,劳工短缺将成为亚省经济发展主要障碍。

  多伦多大学公共政策教授斯塔丁(Irvin Studin)表示,加拿大应放眼把全国总人口增至1亿人,目前总人口不过3,300多万。在这个“新加拿大”下,加国可以成为一个更具影响力的消费市场,以及一个更为多元化的生产国家,并且在国际事务上更为举足轻重。

  专家还指出,除非现在加拿大人开始“大幅度开枝散业”,建立大家庭,否则,加拿大亟需大增移民人数。

报告显示:全球人才指数排行加拿大第八全球人才指数排行

  最新的人才指数报告指出,全球60个国家在未来吸收和留住人才的能力排名,加拿大成为排行榜上晋升最快的国家(由第14升至第8);至于排名上升两位的中国,则出现青年人才供不应求的情况,中国本土及当地的跨国企业,将集中投放资源,提供在职培训以留住人才。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)

相关资料:在加拿大求职面试中的笨答与妙答 加拿大求职:面试官走神该怎么办?

  英国《经济学人》杂志辖下经济学人智库(Economist Intelligence Unit)的《全球人才指数报告:展望2015年》(The Global Talent Index Report: The Outlook to 2015)指出,加拿大日益增长的原油和天然气投资,不仅改善该国经济环境,也将提高人才环境发展,有助加拿大由2011年全球排名第14,至2015年跃升全球第8位。

  该报告还预测,未来10年的中国劳动力市场,15至24岁的年轻劳动力将减少30%。而中国政府为弥补本土年轻劳工人口减少问题,将更加欢迎外国劳工进入中国劳动力市场。中国在2011年,以41.1分(总分100分),在该报告中排名全球第33名,中国人才指数评分亦有望在2015年上升5分,成为升幅最大的国家,排名则升至全球第31名。

  中国排名升至31

  此外,美国为因出色的大学教育,以及具有创新性和适应性的高素质劳动力市场,分别在2011年及2015年的排行榜上蝉联第一;香港则将由全球第8位降至第10位;台湾由第20位微升至第19位(见附表)。

  Hertz公司全球人才管理部副总裁奥勒(Karl-Heinz Oehler)在报告中指出,对中国本土的年轻毕业生来说,薪酬不再是他们首要考虑。他们更注重在西方跨国企业中,规划未来职业路及积累国际工作经验,因此,能否得到英语或德语培训,对他们也显得十分重要。他指出,得到这些培训的人士,未来将更具竞争力。

  奥勒表示,人才稀缺使亚洲市场在薪酬待遇上,较发达国家更灵活。他举例说,不少中国公司为新聘人士,尤其具备一定经验和专业人才,提供较他们前一职位高30%至40%的薪酬。

  评分七大标准

  编制《全球人才指数报告》的英国经济学人智库,自2007年开始,对全球30个国家及地区,分7项指标:人口趋势、义务教育、大学教育、劳动力素质、人才环境、开放性、吸引人才倾向性,给予评分(满分100分)。

  而在2011年,主办单位把调查范围扩展至60个国家及地区,并综合评分结果,对这些国家及地区在2011年和2015年,吸引和留住人才的能力进行排名。 上12下

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