2017年日本高龄老人就业趋增

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　漫步东京街头你会发现，出租车司机、工地看护、交通保安、高速收费员、物业管理员、清洁员大部分都是老年人。统计显示，日本每100名就业人口中就有10名是65岁以上老人，并且高龄工作者数量还在继续增加。

　　如今，高龄老人已经构成了日本劳动力的重要组成部分，反映出日本经济长期低迷、出生率不断下降、人口结构严重老化、年轻劳动力不足等社会经济结构性问题。

　　日本总务省的统计显示，不包括从事农业和林业的老人，2013年日本有636万65岁以上老人依然在工作，占65周岁以上老年人口总数的20%，比上年增加了7.7%。

　　近年来，日本老人再就业情况发生了两个明显变化。首先，除了老年男性，65岁以上女性就业者也迅速增加。日本有关部门对65至74岁的再就业家庭进行的调查显示，65岁以上女性再就业者比上次调查时增加了30万。其次，老人从事的工作不仅限于服务业，不少甚至工作在制造业第一线。德岛市主要生产电子产品的山菱电机公司有100多名员工，其中16人是65周岁以上的老人，年龄最大的已经73岁。

　　日本官方对55岁以上职工的调查结果表明，随着经济形势以及社会观念的变化，老人的劳动意识发生了变化：58%的人表示希望在65岁以后继续工作。至于工作动机，73%的受访者表示是因为“经济原因”，即为了确保生活水平不下降;另有22%的人则表示是 “为了实现人生价值、与时俱进地融入社会”。

　　目前，日本大多数大中型企业职工原则上在60岁退休，但根据职工本人意愿，可以返聘到65岁。不过，返聘薪水几乎减少一半。由于日本的养老金原则上从65岁开始领取，如果想从60周岁就开始领，就需要提前支取。因此，大多数职工退休后还是选择了再就业方式来赚取生活费用，直至65岁开始领取退休金。