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悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 2017年美媒：富不过三代 华人家族企业过早衰亡为哪般?
2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。
美国《福布斯》双周刊网站10月7日文章，原题：打破魔咒——为何华人家族企业寿命短 研究显示，有华人背景的家族企业往往比世界其他家族企业寿命更短。为了解更多情况，笔者与两名专家进行了交流，以下是访谈节录：问：与世界其他地方相比，华人家族企业存续能力如何?
答：中国古语讲“富不过三代”，如今这句话经常被当做诅咒。统计数据显示，世界存续时间最长的100个家族企业中没有一个是中国人创建的。
问：影响华人家族企业经营的关键因素是什么?
答：以儒家伦理道德为指导的等级关系是中国各种组织和社群的核心。这种等级关系成为华人家族企业控制和管理体系中的基本原则。但这导致“内外有别”，给企业管理带来挑战，妨碍任人唯贤。
塑造华人家族企业的另一个因素往往是共同继承机制，家庭资产平均分配给男性后代，这导致资源分散。
问：导致华人家族企业过早衰亡的因素有哪些?
答：首先是暂居客情结。该地区的社会政治环境在过去一个世纪不很稳定，很多华人家族企业由移居香港的华人创办。这种暂居客心态即“行囊始终打好”，做生意有时只是生活的权宜之计。
其次，很多华人家族企业缺乏可持续的经营模式。他们经常采取低利润和高产量的战略，依赖低劳动力成本和社会关系拿合同，但这种策略长期来看不可持续。
问：今天世界各地的家庭都比以前规模小，这似乎对家族人才储备不是好事。
答：晚婚、低生育率以及计划生育政策，使得华人家族企业选择继承人的余地越来越小。而随着更多年轻人出国学习，他们的职业选择面更宽。一个值得关注的问题是，如何更好地培养未来家族领袖的同时，让他们回家效力。
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
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