2017年海外留学回国之后：如何面对“水土不服”?

　　2016年度澳际留学共收获Offer40351例，奖学金3522万美元，58%学员进入美国TOP50名校；澳际学堂高分学员占比高达80%以上，86%的学员获得了托福100+的好成绩；澳际游学境内外出团达2300人次，项目涵盖全球知名企业和顶尖名校科研院所；澳际就业帮助800多位海内外大学生成功拿到理想Offer，85%进入全球500强企业。

　　首次去往海外留学：如何面对“水土不服”?出国留学，去往英国留学，“作为一名归国留学人员，曾在日本求学和工作近20年的东华理工大学副校长陈晓勇描述自己回国后的经历。“人生观、价值观确立的关键时期，我们是在国外度过的，回到祖国后，发现自己居然在故乡‘水土不服’了。”

　　在中央统战部日前组织的“第三期归国留学人才研修班”上，很多海归精英们这样说。

　　对于选择全职回国效力的他们来说，这的确是一个必须破解的问题。

　　海外留学生回国之后之敞开胸怀面对文化差异

　　怀着一腔报国理想的海归精英们纷纷表示，回国后，不仅深感生活条件、工作节奏与国外有较大差异，在办事程序、沟通渠道与人际关系方面也存在很大不同，需要一个重新认知与适应的过程。

　　对这些海归精英们来说，物质条件和生活方式的不适应，都还好说。

　　“最大的冲突来自文化差异。”

　　北京大学光华管理学院副院长金李这样说，“比如学术文化，国外学者对任何问题都会直接讲出自己的看法，哪怕还很不成熟，也言无禁忌，而火花可能就由此产生。但在国内学术圈里就要有所顾忌，很多时候只好选择不发声。”

　　的确，在国外多年的求学、工作和生活经历，难免会潜移默化地改变一个人的行为模式、思考方式，甚至是价值标准。

　　如何在自己的祖国尽快消除中外文化差异带来的冲突呢?

　　“一定要放开心胸，正确认识国内外的文化、国情、人情的差异。”

　　澳际院院士、南京工业大学校长黄维回国多年，对金李遭遇的困惑也有深切体会，他说：“由于中外文化不同，对待同一件事会有不同的解决方案。很多时候差异没有对错之分，要学会理解与沟通，找到共识才能共进。”

　　实实在在地为国家为民族作出贡献才是最大的爱国

　　为了“索我理想之中华”，钱学森、邓稼先等留学前辈在国家最困难之时回国效力，取得了“两弹一星”等举世瞩目的重大成就。

　　如今，传承留学报国传统，成为新一代留学人员的共同信念。

　　“从国外到国内，从一名单纯的科研人员到一名统领国家级战略的科研统帅，钱学森先生是怎样实现这个巨大转换的?”

　　这是金李一直思考的问题，也折射出很多海归精英面临的现实考验——回国前后，环境、文化、平台都有巨大不同，如何切实把爱国之情转换为报国行动?

　　从对钱学森事迹与精神的学习中，海归们慢慢悟出：钱学森的成功在于敞开心扉去适应自己的祖国，把爱国之情、强国之志、报国之行有效统一起来。

　　“少一些牢骚与批评，多一些善意与建设性，实实在在地为国家为民族作出贡献，才是最大的爱国。”

　　国家“千人计划”专家、国网能源研究院能源战略与规划研究所所长黄瀚说。

　　海外留学生回国之后之主动接受组织关怀与引导

　　因工作忙成了“空中飞人”的80后创业者夏欢，接到内蒙古自治区委统战部问询“是否能拿出一周时间参加中央统战部的研修班”时，他毫不犹豫地表示：“我一定会去参加!”

　　曾经在英国留学6年的夏欢，投资8亿多元在河北唐山和内蒙古乌海创建了两家企业，好几个产品已经在产量上达到世界第一。

　　“我们太需要得到来自组织上的关怀与引导了。”他说，“企业做得越大，就越需要充分了解党和国家的政策要求，这正是我们的短板。”

　　夏欢的困境，也是海归们的普遍现实——很多人都是党外人士，也没有进到体制内工作，对国情和大政方针不够了解，直接影响到了创新创业的开展。

　　而分布在各地各行业的海归们，所能共同找到的组织，就是欧美同学会。

　　作为广大留学人员之家，欧美同学会一直受到党和国家的高度重视。

　　2016年8月，中央专门印发《关于加强欧美同学会(留学人员联谊会)建设的意见》，为进一步加强欧美同学会建设提供了重要政策保障。

　　“在祖国的怀抱里，我们创新正当其时、圆梦适得其势。”

　　兼任南京留学人员联谊会会长的黄维说，“欧美同学会这样的团体，对大家的留学报国之路给予引导与支持，是破解海归‘水土不服’的重要途径，必将引领越来越多的海归精英聚力中国梦的实现。”

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