“大海归”VS “小海归”：差别来自哪里？

　　今年，全国高校应届毕业生总数达到创纪录的699万，而海归人数约二三十万,也在屡创新高。无论是国内毕业生还是海外留学归国人员，都面临着巨大的就业压力。而对于留学生，除了社会压力，心理落差更是一时难以接受。当初投资数十万甚至上百万出国求学，回国后却依然要与国内高校的普通毕业生竞争就业岗位，求职路上屡屡碰壁。而海归中的文科生更是面临“粥少僧多”的尴尬局面，以湖北省一场中高级精英封闭式洽谈会为例，263名归国留学生竞聘144个岗位，75%的来自文科类专业的求职者与25%的面向文科类专业人才的岗位形成巨大对比。点击咨询

　　这不得不引人深思：海归是否已经没有竞争力?当初执念出国求学是否面临着社会现实的巨大嘲讽?

　　澳际内蒙的澳洲王丹老师谈到其实，海归们不用太过担心，但要想真正的体现你留学投资物有所值，必须拥有真才实学和积极的就业心态，而有一定的海外工作经验更是能够为海归的求职之路“锦上添花”甚至“雪中送炭”。

　　● 大海归 VS 小海归，差别待遇不容小觑

　　2005年，孙的表哥到海外读经济学，三年后，他顺利毕业，随后进入一家房地产公司实习并且工作。2008年，孙也选择出国学习经济学。2012年，孙大学毕业，兄弟俩一起回到国内发展。不久，两人都找到了工作，但不同的是，表哥年薪20万，而孙的月薪只有4,000左右。

　　同是海归，一个年薪，一个月薪，为什么差别如此之大呢?

　　调查显示，拥有海外工作经验能够使海归回国就业的起薪差距明显，完全无经验的海归，俗称“小海归”，年起薪在5万元左右;有1~2年海外工作经验之后，年起薪可以达到14.9万元;拥有3年以上海外工作经验的海归，俗称“大海归”。年起薪则可达22万元，比无经验的海归高出15万元。

　　可以看出，海归凭借自身良好条件和不断努力，工作一段时间或有海外实习经验，其职场竞争力将逐渐显现，发展速度和上升空间或可超过那些没有留学背景的人。

　　同时澳际内蒙提醒：澳大利亚作为移民大国，为想要留在当地实习或者工作的留学生提供了良好的就业环境，有业内人士预测，今后几年，澳大利亚的就业环境会更好。因为澳大利亚教育部长佩尼曾在澳洲国际教育大会上表示，艾伯特政府可能会将签证流程简化举措扩大至大学以外的培训学校，同时最大限度地增加优秀留学生的就业机会。点击咨询
      
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