2014年美国最热门职位大盘点

苦于找不到工作？如果你是一名金融分析师、理疗师或者石油工程师，那么2014年你很有可能时来运转。

这项调查使用了EMSI丰富的劳动力市场数据库，其数据采集自超过90个来自国家和各州的就业统计资源，包括就业人员和个体业主的详细信息，以此得出12个职位符合以下条件：从2010年到2013年间扩增7%以上，预计将在2014年继续扩增；时薪落入22美元或以上的高薪范畴。

在后经济衰退时期制造就业机会最多的高收入岗位：软件开发人员（应用程序和系统软件）。自2010年以来，这个职位已经新增104,348个就业机会（增长幅度11%）。目前美国有1,042,402人受聘担任软件开发员，该职位的平均时薪达到45.06美元。

根据来自美国劳工统计局（Bureau of Labor Statistics）的数据表明，大多数软件开发人员都供职于计算机系统设计领域，还有相关的服务型企业或者软件发行商。还有的则为计算机和电子产品制造业工作。他们通常拥有计算机科学学士学位。

第二的是市场研究分析师和市场营销专家。来自美国劳工统计局的数据表明，这些领域的从业人员 研究本地、区域、或全国范围内的市场情况，从而对一种产品或者服务的潜在销售量作出评估。 他们还帮助企业了解人们需要何种产品，哪些人会购买这些产品，以及何种定价有利于产品销售。

那些可以利用数据来锁定新的增长型市场的人才仍将十分抢手。 弗格森称。

2014年第三的最佳职位：培训和发展专家。

近年来，这方面的新职位不断增加，以在技术人才缺口越来越大的当下，帮助企业发展自身所需人才， 弗格森称， 在这个竞争激烈的环境下，企业已不再被动等待完美的雇员，而是选择主动培养有潜力的人才，使他们成长为合适之选。

除了较高的薪酬水平及稳健的增长，很多这些工作的共同点是人才短缺， 弗格森称， 对于STEM（科学、技术、工程和数学）相关职业和其他专业领域而言，人才竞争已经变得非常激烈。越来越大的职位空缺已经给四分之一的企业造成营收损失，所以人才缺口是一个非常现实的问题。

不利的一面是，许多这些高工资高需求的岗位都是企业已经遇到合格劳动力短缺的岗位，弗格森称。

他总结说， 私营部门和公共部门需要共同努力，来为他们寻找到所需的技术人才和熟练工人。这不仅仅是说大学应届毕业生。我们也需要已经在职场中工作了15年或者20年的再培训职工，而目前没有足够的恰当项目来做到这一点。

1、软件开发人员（应用程序和系统软件）

从2010年到2013年的新增岗位数： 104,348 （增幅11 %）

2、市场研究分析师和市场营销专家

从2010年到2013年的新增岗位数： 54,979 （增幅14 %）

3、培训与发展专家

从2010年到2013年的新增岗位数： 18,042 （增幅8%）

4、金融分析师

从2010年到2013年的新增岗位数： 17,060 （增幅7 %）

5、理疗师

从2010年到2013年的新增岗位数：14,011 （增幅7 %）

6、网页开发工程师

从2010年到2013年的新增岗位数： 13,364 （增幅11%）

7、物流师

从2010年到2013年的新增岗位数： 11,897 （增幅10 %）

8、数据库管理员

从2010年到2013年的新增岗位数： 11,241 （增幅10 %）

9、会议、大会及活动策划

从2010年到2013年的新增岗位数： 10,867 （增幅14 %）

10、口译和笔译人员

从2010年到2013年的新增岗位数：8,377 （增幅14 %）

11、石油工程师

从2010年到2013年的新增岗位数：7,158 （增幅21 %）

12、信息安全分析师

从2010年到2013年的新增岗位数：5,671 （增幅8%）