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这3种海归就业更容易.

2017/07/25 21:02:04 编辑: 浏览次数:758 移动端

  目前有3种海归就业最受欢迎:一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才;二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才;三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。

  “中国现在出现了很多跨国、涉外的大型企业集团,这些集团常常涉及大量的国际事务,在手续、流程上存在许多繁琐的环节,而一个具有‘海外资源’的海归,往往就能帮助他们解决很多问题。”朱永生表示,“海外资源”包括与国际知名企业之间的人际关系、流程的熟悉度、与国外伙伴默契的合作关系,等等,如果海归能往这些方向充电、修炼,提升个人素质,就会具有更强的职业后劲,也更受企业垂青。

  海归:找工作同时更需放平心态

  “留学生找工作的王牌不是留学生的身份,而是自己的工作能力。”专家说,部分海归就业难的问题与他们的心态有着很大的关系,“有的海归认为自己留学几年,花了家里不少的钱,到了公司就想要高工资、高职位,而对自己的能力并不清楚,甚至有些留学生出去留学几年,语言都不过关,结果大事做不了,小事又不想做;再就是海归对就业企业比较挑剔,回国后,大部分都愿意选择在一些大企业,无形中加剧了这些岗位的竞争激烈程度。”

  所以,在找工作时候应该忽略自己的教育背景,着重强调自己在国内的工作经验、熟练的外语水平以及在海外的工作经验,这样竞争力会大大提高。现在的企业都很现实,在你工作出问题的时候,企业不会因为你是海归就特别对待。在国外就要多锻炼自己的工作能力和积累工作经验,而回到国内就要适应国内的就业环境。

  前不久,在一宗求职节目上,一位留学生上台,自称在海外修了不少学位,结果被那些老板们质疑,晕倒在现场。“且不去说他的学位到底是真是假,单是看到他拿着国外那些事情显摆,却不能展示自己的真才实学,纵使手握十个真证书,这些国内的老板们一样会把他击倒在地。”陈华武表示。

  专家指出,如今国内企业已经不再唯学历、出身用人,而是更注重人才的自身素质和能力。海归也不再像20年前那样,是个闪闪发光的稀罕物,而同时,海归变“海待”的事例也越来越多。“这警示海归,不要试图靠一张海外文凭,回来就想搞特殊化。如果你在国外‘镀’不上金,回国却只会眼高手低,那出国只能算是拿着父母的钱出门‘溜达’了一圈。只能算长了见识,不能算长了本事。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对中国经济导报记者说道。

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