留学生国外就业的四个要点.

　　留学生国外就业并没有我们想象的那么简单。就拿最吸引留学生的美国来说吧，如果想毕业后留美国就业就要经过一个长达90天的实习阶段，并且实习工作要和自己专业相符，只有这样才能合法地留在美国就业。今天给大家讲讲留学生国外就业的四个要点。

　　1、工作强度非常大

　　问：你所体会到的留学生国外就业职场规则和国内的有差异吗?这份工作带给你最大的收获是什么?

　　答：包括工作强度/雇员关系/企业重视的是什么等说实话，工作强度非常大，因为我所在的是一个国际大公司，是我所在的行业最顶尖的人群聚集的地方，看公司的内部网络就可以看到，几乎所有人都有非常强大的学术背景或者技能背景，而且给我的工作时间也是特定的，用一个量化的比较。

　　我每个周完成的工作量几乎和我在读master时候1个学期的一样多，而且评价体系也是按照世界最高标准来做的。他们交给我的研究课题，也都是没有人研究过的，所以当时我开玩笑和他们说我可以抄袭吗?人家说，你随便抄袭，结果我一做才知道，常常用google搜索的结果是0,所有的东西都需要自己一点点构建和研究。

　　2、工作质量第一位

　　雇员关系上非常和谐，因为大家来自整个世界，我所在的部门大概来自十几个国家，而且经常有世界各地的人参加，在这里操着各种味道的英语，有不同的文化，所有人的独特的习惯都不认为是错误，都被认为是"独特的传统"。所以早上上班不计出勤，因为有的国家的人--比如西班牙人，早上上班迟到非常正常，而有的国家的人，早上比清洁工来的都早，有的人中午就自行下班，或者有的人，像日本人和我们中国人，特别喜欢加班，这些，都被允许--只要能做出世界一流的东西就可以。大家互相欣赏的也是工作结果，如果你做的东西得到了掌声或者被称为"good job",那就是牛人。企业重视的是工作质量。其他的都无所谓。

　　3、兴趣是诱因，职业是平台

　　问：现在也有一种说法是"先就业，再择业",你认为在留学生国外就业选择职业上到底是注重兴趣重要，还是选择热门职业重要?两者怎样权衡?

　　答：这个问题很有意思，我的理解仅供参考：世界上大多数兴趣，除了"非法的兴趣"外，都可能找到同样兴趣的人群。

　　有了人群，就有为了满足这个人群需要的市场，这也就是所谓的职业。人群多了，市场大了，就成了所谓的"热门职业"。在这种情形之下，首先我们应判断的是："这个兴趣的受众面有多大",这个可以通过和不同的人交流，看他们对自己所在的兴趣的兴趣程度来抉择。如果大家普遍认为你个性，或者惊讶，那说明这是个小众兴趣，那在职业选择上可能风险很大，因为要承受无市场的考量。除非你有开拓者的精神，否则就不是一个好的职业选择方向。但是如果大家普遍认为这个是个很好的兴趣，而且很多人会找你咨询，那我认为这个兴趣就完全可以在年轻的时候作为你的职业发展方向。因为这种广泛的认同会推动事业的发展，即使选择的不是这个兴趣作为职业，也会因为你的这种兴趣获得更多的机会。所以我认为就业和择业不是一个先后的问题，兴趣是诱因，职业是平台，把诱因发展成平台，是人类社会职业发展的内在动力，一个简单的比喻：做馒头需要发面引子，没有引子馒头作不出来，而只有引子，引子也不能吃。

　　4、功利心无可厚非

　　问：总结一下，留学生国外就业对于个人发展的体会吧!

　　答：这些年的体会非常多，总体而言，留学生学习是为了有一个更好的生活，而不只是为了工作。

　　要用分析的目光面对未来，功利心理要有，但是不能放弃生活。此外，留学生国外就业一定要有一颗爱国的心，因为我们都有自己的故乡，只有把自己的故乡建设好了，才能在外面不受人歧视。我常常告诉我的同事，中国有很多东西是很先进的，只是你们不知道，如果你们想要了解中国，我来告诉你，真实的中国，那个正在向发达迈进的国家。

　　通过上面的分析我们可以看到留学生国外就业并非那么容易，如果你是留学生并且有海外就业的打算，就要在大学期间学好专业知识，并找到相关实习公司。

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