在美国职场中我的中国式弱点.

　　可能由于文化差异的原因，很多中国人在美国职场都会遇到各种不适。我想我遇到的问题很多在美国工作的中国人也会遇到，这也许就是美国职场中的中国式通病吧。

　　在那天老板同我第二次的谈话中，他说我的责任要增加一些。其中一条，如果他没来公司，我要电话处理所有力所能及的问题。但是，他也提到，我的性格太内向，平时说话不多，与人交流不够，这是我的弱点，我点头承认。他不是第一个说这话的人，连我父母都是这样说的。

　　我在幼儿园的时候，就很羡慕那些能歌善舞的小朋友。长大了，很羡慕那些会客套，嘴巴很甜的女孩子。虽然我很看不惯那些当面阿谀逢承的人，尤其女人，但我明白，那是天生的，我想学都学不来的。

　　实际上，我的弱点，也是很多中国人的弱点。在公司里，我的中国女同事们，虽然也同各民族员工和平相处的不错，但也只局限于点点头，咧咧嘴的程度。而且，她们说话的音量比我还小，有时我都被迷惑了，她们是故意这样的，还是天生的?

　　再说说我自己该怎么样去改进。美国女人大嗓门说话，我学不了，声带不一样;公司里最好少谈私事，交流的话题也有限。但是，今天想起来，我买过一套美国70年代最热门的电视剧 [The Mary Tyler Moore Show]，讲的就是办公室里白领小姐如何与老板，同事相处的故事。我很喜欢女主角开朗大方，热情主动的性格。很多目前的美国女名人都提到过，当年这部电视剧在她们人生成长的过程中曾经产生过非常大的影响。

　　于是，我马上做了两个决定: 第一，买个新ipod touch. 第二， 从头到尾地再看一次电视剧。 上下班在地铁上除了听音乐外，也可以见缝插针地看一点。每天午休时间看一集，情节是次要的，学会交流才是主要的。

　　真没想到，就在我已经开始计划退休的后路时(有点夸张，但国内的朋友快了)，突然间我又要面对一个新的人生课题。中国人讲，江山易改，本性难移。我没法改变自己的性格，但稍微地改变一下为人处世的方式，应该还是有可能的。国内很多当年不怎么样的同学，现在有的升官了，有的发财了，个个都像脱胎换骨似的。我本来还是他们中间的佼佼者，虽然目前自己在职场上有点虎落平原被犬欺的感受，但自己面对的毕竟是美国人，是多文化背景的人，国内的他们能改变，我也不会比他们差吧。

　　在美国职场中大器晚成，这也是中国人说的。即使成不了大器，加了薪水，买个新ipod touch，每天在梦幻世界里上九天揽月下五洋捉鳖，也是一种享受，对不对?