加拿大移民政策收紧 工程师护士则例外.

　　加拿大安省公平专员办公室用五年时间检讨安省受规管专业执照审批制度，昨天公布首份评估报告，发现4年来，在北美以外受训的专业技术人士，获安省批准执业资格人数只提高了一个百分点，显示诸多系统障碍仍未排除。报告发现中国移民除工程师和护士之外，要进入其他专业很困难。

　　2007年设立的公平专员办公室(Office of the Fairness Commissioner，简称 OFC)，依据安省于2006年通过的「受规管行业公平就业法」(Fair Access to Regulated Professions Act)的要求，花了5年对40个规管行业专业技术执照申请过程的研究和评估，公平专员奥古丝汀(Jean Augustine)昨日公布以「走向公平之路：进入安省规管专业及接纳新移民进入全球经济」为题长达75页的评估报告。

　　中国移民集中在护士工程师

　　奥古丝汀指出，自推行「受规管行业公平就业法」以来，外国受训专业人员在安省申请专业执照的情况有了一些改善，但被批准专业执照的人数反映，进步依然过于缓慢，且各个规管专业的改善程度也参差不齐，仍然存在系统障碍。

　　评估报告显示，自2008年至2011年间，安省具有专业执照的人员增加13.5万人，其中海外受训的专业人员，从2008年佔14%增加到2011 年佔16%。在增加的两个百分点中，在美国受训的专业人员增长佔了一个百分点，因此，在美加之外受训的专业人员，其实只增加了一个百分点。

　　报告还发现，规管专业普遍对讲英语的英联邦国家的资历认可程度高，对其他移民来源国的资历，因没有两国之间的共同认可协定而难以被接受。因此，另外不同专业对外国受训人士的接纳程度也不同。从教师、工程师、护士、医生和药剂师几个专业的统计数据显示，中国移民只在工程师和护士专业进入前5名来源国的行列，在其他专业之中，中国移民则很难进入。

　　该报告依据5年的评估结果，对政府、规管专业机构和研究人员，提出12点改善建议，包括进一步简化申请程序、取消不必要障碍，降低申请费用，发展与主要移民来源国之间的共同资历认可协定，加强对新移民的语言培训和搭桥计划等。总之，要以更加开放的心态及实际行动，欢迎新移民加入日益全球化的经济。