加拿大留学生出入IT职场的窍门.

　　历年来，加拿大留学生论坛都是加拿大留学生热衷的诉说平台。相当一部分的海外留学生会选择当地的就业，暂时积累工作经验，先不回国。那么学生如果留加工作，应该如何应对职场呢。

　　当你赴加拿大留学毕业后，在加拿大找到一份正职的工作，在西方的生活才算真正意义上的开始。去加拿大留学的朋友普遍认为热门专业将来的就业和发展都会很好，所以在加拿大留学专业选择上，多以商务、金融、财会、计算机和工程技术等专业为主。

　　1、resume一定要写好

　　加拿大留学生都有过类似的经验，找工的日子每天做的第一件事就是坐在电脑前查看今天是否有新的positions，正常的能发四、五封，多的能发二、三十封。

　　最常见的发resume方式有两种，要么集中几天发上百封resume，然后守株待兔;要么就是先发二、三十封，等上一、两个星期，见没反应就再发二、三十封。一个公开的position往往会有几十位甚至上百位Candidate同时递resume。要从这么多的resume中挑上你，简直就象中六合彩。

　　2、jobagents 关系要处理好

　　在找工作的过程中，阁下的interview机会有50%以上是由job agents提供的，而且你的resume绝大多数都是发给job agents的，可见其重要性。Job agent是公司人力资源部门工作的外延，在公司内部职位需求和众多candidates之间起到即使桥梁又是过滤器的作用，仔细了解其运作的程序和关键，能起到事半功倍的成效。

　　目前的job agents分成三大类：第一类是媒介agents，这类agents最常见数量也是最多的，他们只负责从公司收集招聘信息，从candidates中寻找合适人选并稍加包装，再把candidate介绍给公司。

　　第二类是长期consultant类，这类agents会在人才市场上寻找合适的candidate并招聘其作该公司的正式员工，有时也会对candidate进行一系列技术或人力资源方面的培训，之后再派往真正需要人才的IT公司作contract工作，赚取IT公司回报的薪金与candidate自身薪金之间的差价。

　　3、interview English要倒背如流

　　在这里讲的是interview English，不是living English。如果你懂日常英语，相信也不会看这篇武功秘诀了。表面上他们绝不会因为你的英语不好而不聘你，不然他们就触犯法律，实际上公司第一次面试多数是HR interview，不通过基本都是英语问题。

　　英语可不是一天一夜就能学好的，怎么办呢?是不是要熬上一年半载，等练好英语才出山呢?没必要，根本没必要，力劈华山式教的就是如何应付英语关，只要你练好interview English就能所向披靡。(练interview English只需1-2周时间)

　　真正公司interview分为HR interview 和Technical interview。HR interview 的问题基本上各大公司都是一样的，这些问题都是按照当前西方的主流人力资源管理理论所设计的，大同小异。只要掌握主要几条问题，再举一反三，HR interview就拿下了。下面列举条问题以供参考。另外Technical interview所谈到的技术问题及术语，大家肯定已经耳熟能详了，即使听不懂整句话，单词也能掌握七八成。加上老外在正式的interview场合一般不会用刁难的复合句或反问句，而是简单的疑问句，甚至是非句，听懂句中的动词和名词就能猜出大意。

　　关键的工作是细化resume，把resume里提到的项目和经历编成若干有因有果的小故事，最好是有趣味的往事，说出来老外也觉得长见识或感到有意思;归纳HR和Technical interview问题的答案，把能听到的、看到的、想到的、技术方面的问题记下来并列出标准答案，再把这些材料背得滚瓜烂熟即可。

　　4、加拿大留学生论坛表示：要有必胜的信心和坚韧的毅力

　　以上把从找工开始到面试结束整个套路要点讲解了一遍，练好后架式就出来了。专家称，其实真正的对手不是job agents，也不是interviewer，而是你自己的信心和惰性。

　　“行行出状元”，不是非要找IT工作才算是正事，这也主要是针对那些决定找IT工作的朋友们的。

　　“事上无难事，只怕有心人。”，既然你下了决心一定要找到IT工作，就不可半途而废，在找工的过程中你会遇到来自各方面的困惑和打击。

　　第三类是contract consultant类，这类agents也会在人才市场上物色人选，但并不与candidate签任何合同，或是只签薪金极低的contract合同，再把candidate推荐给各大IT公司，如果成功，赚取IT公司回报的contract薪金和candidate自身contract薪金之间的差价。这类agent数量最少，candidate自身也无太全面的保障。

　　综上所述有关加拿大留学生选择留加工作的职场经验分享都到这里。加拿大留学生论坛中经常有一些职场信息的分享，因此学生可以通过这个论坛获取更多的工作找寻技巧。最后预祝大家都可以找到自己喜欢的工作。

　　申请加拿大研究生留学必看!澳际每年都会遇到很多申请失败再来寻求帮助和提升的申请人，他们之中不少是具有良好背景和能力的申请者，但都由于各种原因，导致申请结果没有达到预期，他们有不同的失败原因， 但总体来看基本可以分为以下几大类:

　　1.缺乏长期的，合理的规划。很多同学在申请之前对出国留学的计划很模糊，对应该在什么时间段完成什么事情缺乏理性的认识和计划，一来导致申请过于仓促出现失误，二来无法在有效时间内对自己的背景进行加强和提升，影响了录取结果。

　　2.缺乏系统的对专业设置的了解。由于加拿大的专业设置和特点与国内有明显区别，很多同学并不是很清楚自己应该申请什么专业，是否可以进行跨专业申请，哪些专业是加拿大的优势专业，哪些专业录取难度低,哪些专业录取难度高等等。

　　3.申请的材料准备草率。由于缺乏申请经验，对学校需要什么样的申请材料一知半解，个人简历、个人陈述、推荐信等重要材料潦草处理，无法满足学校招生部门对申请者的基本要求，同时缺乏对自己专业的深度研究，导致重要的文书材料的专业性无法打动录取官。

　　4.选校不合理。由于缺乏对学校专业的系统研究，申请信息往往来自网站、同学甚至亲戚朋友，很多学校每年都会更新招生信息，由于个人无法进行大量时间的调研，也会导致对自己可以申请的学校和专业的定位出现严重偏差。

　　5.各种低级错误。在进行网申、材料寄送、GT成绩寄送、各种表格填写的繁琐工作中难免出现一些纰漏，仅凭自己的检查难以完全避免小错误的发生，如果是重要的问题会严重影响申请结果，如寄漏成绩单或者快递在没有送达的情况下自己没有及时联系学校进行说明。加拿大研究生申请详情了解：www.aoji.cn