德国留学 公务员的社保制度.

　　最近几年来国内申请去德国留学的同学越来越多，有些同学去德国希望考公务员，那么这些学生有必要了解德国公务员制度，下面澳际教育小编就给同学们介绍一下德国公务员的社保制度。

　　一、德国养老保险增长幅度快得多

　　德国的养老保险制度分退休金和养老金两种，此外还包括一定的企业补充养老和私人保险养老形式。

　　在德国，公务员属于收入较高的职业，而且公务员不需缴纳失业金、养老金等社保费用。

　　德国《明星》周刊调查了100种公务员职业，收入最高的社保基金主席每月能领取11011欧元。

　　德国公务员制度优势在退休后体现更明显。

　　通常来说，公务员退休后，其退休金可以达到最后一个月工资的72%。

　　而上述社保基金主席退休后，每月可以拿到7500欧元左右的退休金。公务员退休金和他们的薪金一样，全部由国家财政负担。

　　普通参与国家法定养老保险的企业员工，达到退休年龄以后领取社保养老金。养老金由企业、员工和国家共同承担，其中国家补贴占1/5左右。

　　企业退休人员领取养老金的额度，根据退休时的工资和工龄长短计算，最高不超过最后一个月工资的75%，相当于其退休前收入水平的48%左右。

　　据德国《图片报》调查，德国联邦公务员2012年平均退休金为2570欧元，比10年前的2070欧元增长了13%。同一时期，德国普通养老金的增长比例则只达到了8.5%。2012年，养老金缴费45年的普通退休职工，领取的养老金平均值为1200欧元左右。

　　德国公务员退休金增长过快，普通养老金增长相对缓慢，引起了民众不满。德国总理默克尔许诺，要让养老金分配更加公平，缩小目前养老体制中存在的这种差距。

　　去德国留学，德国公立大学基本免收学费，这让一部分家庭经济条件一般的去德国留学学生同样可以享受德国高质量的免费教育。许多学生和家长将目光锁向了德国。

　　去德国留学费用低廉，合法打工，就业压力小等，其优势非常吸引人，德国的公务员十分诱人，以上是对于德国公务员制度的介绍，感兴趣的同学，可以来了解一下。

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