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薪酬趋势调查委员会昨日与香港公务员团体开会,并确认早前公布的薪酬趋势调查结果,扣除增薪点后,低中高层香港公务员可望分别加薪4.56%、5.8%及5.26%。委员会主席蔡惠琴表示,委员会关注到去年正式落实最低工资安排,基层员工的工资结构出现变动,在谘询意见后,认为有关改变属于法定改变,非真正的调整,故决定把有关元素剔除。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
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薪酬趋势调查委员会较早前公布的薪酬趋势当中,以月薪约16,000元至51,000元的中层僱员加薪幅度最高,达到6.64%,扣除增薪点后,建议低中高层香港公务员分别加薪4.56%、5.8%及5.26%。蔡惠琴指出,今次调查共参考了112间公司,超过18万名僱员,其中84间规模较大,28间属中小规模公司,分佈9个经济行业,包括金融、服务、製造及零售批发等,是次调查按照经改良的调查方法,计算参与调查公司在生活费用、市值薪酬一般变动、一般经济繁荣和公司业绩,以及劳绩奖赏和级内递增薪额等,给予僱员的基本薪金、额外酬金的数据。
住宿膳食服务业 加薪幅度最高
薪酬研究调查组监督刘朱少卿表示,由于经济情况不断改变,各行各业的薪酬调整幅度每年都有分别,今年加薪最高的行业是住宿及膳食服务,最少行业就是运输、仓库、邮政、速递服务及公用事业。除基本薪酬外,其他额外酬金调整方面,有29间公司减少发放额外酬金,减幅为10.03%至0.01%,另外,23间幅度没有改变,60间有增幅。
对去年落实最低工资安排,蔡惠琴表示,在收集数据时,委员会亦有考虑有关因素,经过谘询各方意见后,认为属于法定改变,非真正的调整,故决定剔除4,600名员工的薪酬数据。她强调,委员会并非不知道有关现象,并会密切留意事态发展。
蔡惠琴并指出,薪酬趋势调查委员会会向当局提交委员会报告书,以供考虑。重申2012年薪酬趋势调查是按议定的调查方法,专业而客观地进行。有关的薪酬趋势指标是私营机构薪酬趋势调查的结果,香港公务员薪酬调整是一个独立问题,实际调整幅度须待当局考虑相关因素及谘询有关团体后才作决定。
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