新加坡求职违反公积金条例或被控.

　　据悉，新加坡有个别雇主和员工并不了解公积金的条例。有人以为收入不稳定的兼职工作无须缴交公积金;有雇主会问员工是否要公积金，如果员工不要，雇主就不会替他们缴交。去年共有50家公司因为没有遵守公积金条例被该局控上法庭，这些公司来自清洁、餐饮和零售等行业。(获得更多新加坡留学咨询点击进入>>>>澳际免费咨询顾问或联系QQ客服：)

　　为了每月有多300元现金进口袋，49岁的陈美珠(假名)主动向雇主提出不要为自己缴交公积金。陈美珠两年多前开始在一家糕点店当店员，每天工作超过10小时，月入约1500元。她原本每月可以获得200多元由雇主缴交的公积金，而她自己也应该为公积金户头存入约300元。

　　可是她却觉得，与其让收入在公积金户头中“冻结”，还不如拿现金，因此宁愿放弃雇主缴交的公积金。

　　陈美珠说：“公积金里的存款对我来说用途不大，我是单身，也不要买房子，所以还不如拿到手的钱来得实际。”

　　记者近日走访一些新加坡小商店发现，多数雇主依照公积金局规定，每月替员工缴交公积金。不过也有个别雇主和员工并不了解公积金的条例。有人以为收入不稳定的兼职工作无须缴交公积金;有雇主会问员工是否要公积金，如果员工不要，雇主就不会替他们缴交。

　　事实上，这些做法都违反新加坡公积金条例。根据公积金局规定，无论员工是否做全职、兼职还是合约工作，只要月入超过50元，雇主就必须为员工缴交公积金。

　　新加坡公积金局发言人受询时透露，去年共有50家公司因为没有遵守公积金条例被该局控上法庭，这些公司来自清洁、餐饮和零售等行业。

　　发言人说，雇主必须根据法律规定为雇员缴交数额适当的公积金，公积金能帮员工累积退休金，年长和低收入员工也能因此获得就业奖励等政府援助。

　　虽然陈美珠知道，政府会根据低薪工人每月公积金数额，决定向他们发放多少就业入息补助(Workfare Income Supplement，简称WIS)，但她还是不愿意缴交公积金。

　　她说：“我的薪水不是太低，所以补助不多，不会有太大损失，还是把薪水给我，让我存在银行好。”她也误以为，自己打的是小时工，收入不稳定，所以不缴交公积金没有违反条例。

　　在零售业工作多年的郑妙卿(59岁，售货员)则因为就业入息补助，要求雇主替她缴交公积金。她遇过雇主问她是否要公积金，她每次都会请雇主缴交。

　　郑妙卿透露，她的月薪一般超过850元，不过雇主每月按850元帮她缴交公积金。

　　她已超过50岁，公积金缴交率已降低，但她说：“这些钱也能帮我累积更多公积金存款养老。”

　　郑妙卿了解到每月缴交公积金后，低收入者可以获得就业入息补助。她说：“之前我的工作月入更低，所以上一次政府分发补助时，我获得400多元，这是很可观的一笔钱。”

　　一名服务业的陈姓雇主受访时透露，自己为多数雇员缴交公积金，不过如果有员工要求不要公积金，他也会答应这么做，在他的店里就有一名提出这类要求的年长员工。

　　他坦言，自己并不熟悉具体规定，以为只要员工提出不要公积金，雇主就可以不替他们缴交。

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