GMAT阅读机经整理： sanction system.

　　5月6日后GMAT换库后，小编为大家收集整理5月份的GMAT阅读机经，这篇是关于sanction system的文章，分享给大家，希望对大家有所帮助，仅供参考。

　　※ 本月原始：

　　【V1】

　　还有一个sanction system的 不长，也比较好理解。 第一段说的是这个sanction system 现在被很多公司实行啊，但是说有些人反对这个东西

　　※ 往届考古：已确认

　　Sanction对公司的影响*

　　V1，说的是sanction对一个公司的影响

　　先提出了一个老观点，说sanction对一个公司有积极作用。然后转折，说不一定如此。先举了个调查的例子，说在没有sanction的组织当中的人比那些有weak sanction system的组织的人当中的人，表现的更加有效和易于合作。(这里强调一下weak sanction和后文的strong sanction 有区别的)然后就是对weak sanction的fect展开研究，探讨原因之类。这一部分有较多考点，大家留心，楼主想不起来了。

　　**考古：

　　V1Sanction system and productivity (T and M&aposs finding) 著名的T monitor, 就是有日本人那个:一种叫T什么什么的monitor的方法，因为企业需要进行“全面质量管理”(这里问到“全面质量管理”这句话的作用是什么)，所以这种方法被很多企业采用。第1段结尾的时候，提出许多经济学家认为这种方法能提高员工的ethic。第2段则通过两个家伙的实验驳斥了这些经济学家的观点，实验内容大概是有两种观点，一种是cooperative的，是从集体的利益角度出发的，另一种是bad的，是即使会牺牲集体的利益也要从个人工作完成量最大化的角度出发的。采用这种monitor方法的公司的员工更多选择了后一种bad的，而没采用的公司的员工则更多的选择了cooperative的，所以得出结论这种 monitor方法会影响员工的decision pattern。

　　V2一个monitor系统的，传统观点都说这个系统好。第二段：是一个人说不好，这个人好像叫什么Yomokashi什么的，多半是日本猪，然后有两个人，不对，是日本猪又做了测试，得出结论说这个系统容易让员工产生不道德的行为云云。(出现5次包括这3个版本)

　　V3企业内加强严厉管制的管理办法的效用结构：企业中越来越多的推行严厉管制的现象——研究人员(看到那个名字时想起陌说的日本猪，对此坚信不疑)通过对员工调研试验来支持对此方式的反对观点题目：文末反对观点的检验结果(严厉管制对员工ethnic影响)对原文首段关于一些经济学家认可的观点的作用(正好削弱)、主题题

　　V4企业用某monitor监督员工，某两学者认为这不利于员工的合作和道德行为决策。

　　V5一种叫T什么什么的monitor的方法，因为企业需要进行“全面质量管理”(这里问到“全面质量管理”这句话的作用是什么)，所以这种方法被很多企业采用。第1段讲通过两个家伙的实验驳斥了这些经济学家的观点，实验内容大概是有两种观点，一种是cooperative的，是从集体的利益角度出发的，另一种是bad的，是即使会牺牲集体的利益也要从个人工作完成量最大化的角度出发的。采用这种monitor方法的公司的员工更多选择了后一种bad 的，而没采用的公司的员工则更多的选择了cooperative的，第2段讲这种方法改变了员工的decision pattern。把ETHIC的DECISION认为BUSINESS DECISION.

　　V6有关monitor employee的方法的critique. 首段先说现在某monitor员工的方法在商业机构里经常被广泛使用. 并交代起被广泛使用的背景/原因. 接着第二段开始提出反对monitor的观点, 并给出evidence来证明, 在没有monitor的情况下, 员工的表现会更出色, 有monitor时某方面的表现更差.

　　V7全面质量管理那个老JJ题目.这是一个结论解释型文章.主要解释:企业有努力付出,并不一定有相应的improve.,第二段将了两种企业通常采用的方法来例证结论,一种是结果导向型的,一种是##驱动型的,作者好像认为采用前者非常不易实现预期结果. 1个主题型题目;一个问##驱动型的题目;一个问两种方法区别的题目(答案是:结果导向型注重长远预期未定利益,结果导致短期利益丢失.答案在第二段将结尾讲结果导向型的地方).

　　V8TOTAL QUALITY MANAGEMENT，本来以为加强监督和惩罚，人们会更合作，会提高道德。但某两鸟人发现不是这样。如果人们知道惩罚措施不利，人们就倾向于胡来。而且惩罚措施使人觉得道德决定变成了SIMPLY商业决定，只是作一些选择。

　　V9企业实行奖惩制度(sanction)的利弊。讨论这种奖惩制度是否会使企业更好，使员工的ethic更好。Total Quality Control, TQC,题目比较搞，问你比如34行的话和27行的话的关系，是不是又支持第8行。

　　V10关于sanctioning system对于一个公司来说的利弊的。文章不长，3段。说有学者觉得sanctioning system对公司有利。但有两位哥们T和M什么的，觉得这个制度不好，然后就在下面两段展开说了如何不好：一是该制度会影响员工的cooperative什么的，一是会影响员工的decision making frame(然后又和ethics什么的扯到一起了)。1.1)问这片文章用意何在。1.2)问作者同意哪种说法：我选的是：some workers in companies without sanctioning system will be cooperative什么什么的。1.3)问关于对decision making frame什么的说法，作者最同意哪一个。

　　V11 (730)印象中第一段提到了全面质量管理(TQM)。前面说Sanctioning system是有利的，后来证明过多且不适当的 Sanctioning system反而会有副作用，导致员工不合作，最后还提到什么ethics有关的话题，题目中也有考到，实在记不清了。。。文章一共三段，题目主要集中在第三段，都是一些作者会同意下列哪个说法之类的题目，有点绕。

　　V12公司监督体系优劣的：有main idea，答：旧观点不对;另一题是关于监督不利于合作的。还有一题是ethicXXX了，指向的是第二个原因(frame)的。

　　sanctioning system的利弊

　　by ephemeral00关于sanctioning system对于一个公司来说的利弊的。文章不长，3段。说有学者觉得sanctioning system对公司有利。但有两位哥们T和M什么的，觉得这个制度不好，然后就在下面两段展开说了如何不好：一是该制度会影响员工的cooperative什么的，一是会影响员工的decision making frame(然后又和ethics什么的扯到一起了)。1.1)问这片文章用意何在。1.2)问作者同意哪种说法：我选的是：some workers in companies without sanctioning system will be cooperative什么什么的。1.3)问关于对decision making frame什么的说法，作者最同意哪一个。

　　bydaisyann(730)印象中第一段提到了全面质量管理(TQM)。前面说Sanctioning system是有利的，后来证明过多且不适当的 Sanctioning system反而会有副作用，导致员工不合作，最后还提到什么ethics有关的话题，题目中也有考到，实在记不清了。。。文章一共三段，题目主要集中在第三段，都是一些作者会同意下列哪个说法之类的题目，有点绕。

　　bypigtou公司监督体系优劣的：有main idea，答：旧观点不对;

　　另一题是关于监督不利于合作的。还有一题是ethicXXX了，指向的是第二个原因。

　　以上就是关于sanction system的GMAT阅读机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。