2017近海归就业趋于稳定

与入夏以来的天气一样， 海归 回国就业的话题最近不断升温， 海归 月薪3000元值不值的话题也被媒体炒了又炒，让一些正在为工作奔走、发愁或者委屈就业的 海归 们惆怅不已。6月11日，《国际先驱导报》刊出题为《 海归 该值多少钱》的文章，再次透露出 海归 就业遭遇到的种种困难。 是什么原因造成了 海归 就业形势的波动？北京、上海、广州等 海归 吸纳大户的政府有关部门如何看待这些问题？他们为促进留学人员职业发展做了哪些工作？带着这些问题，记者近日采访了北京、广州的一些 海归 和相关人事部门负责人。 印象 事实 就业比例趋于稳定 最新统计数据显示，从1978年到2006年底，我国出国留学人员总数已超过100万。相对应的是，学成回国的留学人员正在以更快的速度增加。目前，留学回国人员总数累计达27.5万，回国增长率已超过出国增长率。 来自广州市人事局的有关信息表明，当前，广州市 海归 中拥有硕士和博士学历者已占到了80%，25岁以下的归国留学人员仅占一成。硕士以上学历、25～45岁之间构成该市 海归 的主体。 这些迹象表明，目前的留学回国人员整体素质较高，其价值不容忽视 ，该局有关负责人认为。 据悉，近年来的 海归 就业比例一直相当稳定。北京地区保持在85%左右。包括就业和创业，90%以上的在穗留学人员都处于工作状态。 留学专家认为，给公众造成了 海归 就业率下降的印象，原因有二：一是 海归 数量激增，基数增分数也随之增；二是留学人员专业集中在经济管理、IT等领域，而这些领域的岗位倾向于具备工作经验的留学人员，职位较低的第一份工作难与留学人员自身的期望值吻合，辞职数量上升。 经验缺乏 信息不足 就业遭遇 短板 也有部分 海归 出现低薪现象，某专家表示：其一，这只是个别现象，大部分的回国留学人员的岗位、薪酬级别比同龄人平均水平高；其二，低薪现象的直接原因是国内岗位基本呈饱和状态。 这位专家进一步表示，虽然现今的国内高校也非常注重外语水平的提高，以及全球视野思维模式的培养。但 灌输 与 亲身体会 还是两个不同的概念。尤其在那些国际氛围强的跨国外资公司， 海归 与 本土 的文化适应能力有较大差距。 当然，目前国内整个就业形势的不容乐观和自身的一些先天不足， 海归 就业也不是顺风顺水。其中，工作经验缺乏也是 海归 们的 软肋 。据统计，在德留学人员中3/4的人出国前没有工作经历；82.9%留学期间的工作经历为 零 。 当前，国内单位的用人理念更加成熟，用人机制更加公平，而留学生们对薪金和职位期望往往过高，容易造成 海归 就业过程中出现供需情况的错位 ，留学专家认为， 近年来，自费留学生数量大量增加，留学回国人员水平差距的进一步扩大，也在一定程度上影响了部分留学人员回国就业。 据统计，2006年全国自费留学生已达到当年出国留学生总数的90%。 5月24日，广州市人事局建立了全国首批留学生就业实习基地。对正在为就业踌躇满志的留学生来说，无疑是雪中送炭。 海归 仍是稀缺资源 加强服务 创业就业一样看重 海归 仍是稀缺资源。 某留学专家表示， 留学人员尤其是高层次留学人员一直是我国大力吸引的重点人才。而目前，回国留学人员服务方面，各地普遍存在重创业轻就业的现象，留学回国人员公共服务部门为各类留学人员提供全方位、多层次的就业指导与服务也没有完全实现。 据悉，作为留学回国人员的综合管理部门，人事部正在抓紧构建留学人员回国服务体系，力求为广大留学人员回国工作和为国服务提供全方位、一站式的指导和服务。今年初，人事部会同15家部门联合下发了《关于建立海外高层次留学人才回国工作绿色通道的意见》，对高层次留学人才回国的报酬、项目申报、职称和职业资格评定等方面作出了相应规定。 据了解，今年，广州计划连续举办 留学人员回国服务论坛 、 留学人员企业创业培训 等大型活动。同时吸收成功经验，继续加强与企事业单位之间的合作伙伴交流，扩大留学人员就业实习基地的数量和规模。该市有效促进 海归 就业的相关政策目前也在积极筹划中。 北京市则计划在最短时间内制订出台《关于促进留学人员职业发展的意见》，并建立 北京留学人才市场 ，形成为留学人员就业求职服务的长效机制。 曾参加过国内上海、深圳几次大规模的海外招聘会。希望再多提供一些政府部门招考方面的支持和帮助，比如公务员考试，无论考试知识结构、考试模式，还是信息源对我们都是劣势。 德国波恩大学行政管理专业博士生唐洁，希望回国后能进入涉外部门做公务员。 就业的引导工作要前移到出国前 ，唐洁建议，那些想要留学的人，应该首先对就业市场供求有大致了解，明白国内缺什么、自己需要什么后再出国，效果会更好。