澳洲大学人力资源管理专业申请要求高吗？17所澳洲顶尖名校给你答案

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　　人力资源管理也就是我们俗称的HR，这个职业是现代企业中最不可或缺的人才之一，这个职业不仅范围非常广，对于公司的人员调动、项目统筹兼顾等等都具有十分重要的作用，这也让很多学生选择去澳洲留学学习人力资源管理专业。澳洲有很多大学都有开设人力资源管理专业。那么澳洲大学人力资源管理专业申请条件高吗？接下来就为同学们盘点17所名校，希望对大家有所帮助。

　　墨尔本大学的管理(人力资源)硕士专业涵盖了管理活动的广泛领域，包括需要成为一个成功的管理者和领导的关键领域，如：管理员工，运用战略去管理一个组织的人力资源;激励和奖励员工;处理利益和分析数据，人力资源政策和实践反馈。该专业对于想在综合管理，人力资源，或想要加强管理和领导能力的学生是理想专业。

　　均分要求：本科任何专业背景，

　　TIER I学校： 80% 985/211：85%;其他：90%

　　背景专业要求：1.5年制：本科商科背景;2年制：本科任何专业背景，

　　语言要求：雅思：总分6.5，单项：6;托福：总分79，单项：写作21，说18，其他13

　　PS要求：要求PS 500字

　　昆士兰大学商业学硕士主要是为那些想进入管理角色的申请人而设定，包括那些期望更高学历的现任管理者以及那些想改变职业方向的专业人士。这个专业可以帮助学生获得商业技能并建立特定领域的知识构架。商业学硕士包括两种学制，1.5年和2年。

　　均分要求：985/211：75%，双非：80%

　　背景专业要求：本科专业不能与硕士选择方向一致，如本科市场营销专业不能选择该专业的市场营销方向，但是可以选其他六个方向;如一定要读市场营销，可以选择1.5年的Master of Business专业下市场营销。

　　语言要求：雅思：总分6.5，单项：6;托福：总分87，单项：写作21，其余19

　　侧重培养学生对当代人力资源管理问题的专业知识和技能;本专业课程是人力资源管理专业人士寻求更深层次知识和技能的最佳选择;本专业硕士侧重帮助学生对人力资源管理，雇佣关系以及组织行为学的理解;本专业为学生提供商业和人力资源管理问题的全面理解，并使学生拥有在人力资源管理方面的专业技能。

　　学术要求：本科任何专业，均分73%(如本科专业不相关，至少2年相关工作经验)

　　语言要求：雅思：雅思6.5，写作6;托福：托福79-93，写作21

　　商务硕士是最近的毕业生想学习的理想专业。它适合那些非商业学位的本科生想获得商业研究生资格，以及希望为提升自身的技能商学院毕业生。学生完成职业道德，经济，财务会计，澳际业务，管理和市场营销等核心课程。

　　均分要求：985学校录取分数是：70%;211学校录取分数是：70%;非985、211学校录取分数是：80%

　　注：均分不足可以用550以上的GMAT辅助申请

　　语言要求：雅思：总分6.5，单项：6;托福：总分82，单项：写作22 阅读18 其他20

　　迪肯大学的人力资源管理硕士是一门专为在商务、政府与工业行业寻求发展的毕业生设计的课程。迪肯大学人力资源管理专业旨在于满足人力资源开发与管理的高级管理的需求，通过这个课程的学习，学生将能够获得该职业所要求的技巧与知识。

　　学术要求：本科任何专业或MQP;均分70%

　　语言要求：雅思：总分6.5，单项：6;托福：总分70，单项：写作21

　　皇家墨尔本理工大学人力资源管理专业关注的是多样化的，澳际性的;通过本专业的学习，学生将对法律、伦理、社会、经济和环境挑战,人力资源战略的影响,业务,流程和决策等方面有一定的认知和理解;本专业不仅是本科没有相关背景的学生但想要以后从事人力资源管理职业的学生的最佳选择，也是想要深化扩展人力资源相关专业知识的学生的不二选择。

　　学术要求：1.5年：本科任何+3年管理相关工作经验或本科business相关或Graduate Certificate in commerce+CV;2年：本科任何学位+CV

　　语言要求：雅思：6.5，单项6;托福：92，单项20

　　南澳大学人力资源管理专业为学生提供先进的知识和专业的职业技能;本专业都是由人力资源行业以及研究中心的人士亲自授课;通过本专业的学习，学生将学到很多方面的专业知识，比如劳资关系,国际人力资源管理、谈判和冲突管理和工作场所健康以及不同的人力资源环境安全等;本专业将培养学生高端的解决问题的技巧，批判思维和分析能力;以及在人力资源领域有效的沟通技能。

　　学术要求：本科学位+3年管理相关工作经验; 2份推荐信+CV

　　语言要求：雅思：6.5，RW6;托福：总分79;单项18

　　推荐信要求：2份，还需要递交英文简历

　　在快速变化的世界中，有效管理是运营和成功的关键。新南威尔士大学的商学硕士专业提供私人或公共部门的人员管理相关的实践理论基础。您将获得人力资源领域先进的应用知识，包括工作人员规划，招聘，选拔和发展，性别平等，员工的积极性和绩效管理，薪酬管理，养老金，就业法，组织变革，就业协议，国际和跨文化人力资源管理，职业健康和安全。新南威尔士开设1.5年和2年学制两个课程，下面是1.5年学制的录取要求。

　　学术要求：均分要求：985及211大学，均分最低72分，非211大学，均分最低88分

　　背景专业要求：本科任何专业背景

　　语言要求：雅思：总分6.5，单项：6;托福：托福：总分90，单项：写作23，其他单项22

　　悉尼大学的人力资源管理和劳资关系(HRM&IR)专业提供的硕士学位，让学生追求在人力资源管理，员工/雇佣关系，劳资关系或相关领域的的职业生涯。该专业将为您提供一个深入了解周边的人力资源管理和IR的问题，并且提高学生根据当地和国际工作实践的迅速变化作出反应的能力。人力资源管理和IR计划旨在培养有效的战略合作伙伴，员工倡导者，管理专家，知识渊博的变革推动者，有说服力的职业传播者，独具慧眼的研究者和思想领袖，以及人员管理和雇佣关系的领域的道德认识。

　　均分要求：985/211学校78%, 双非院校85%

　　背景专业要求：本科商科、管理、法律、心理学、社会学或其他社会科学、教育或健康科学相关;澳洲荣誉学位或or本科相关学位or本科非相关专业+相关3年工作经验or(均分不足可GMAT630弥补)or Graduate Diploma/Graduate Certificate in Human Resource Management and Industrial Relations can be credited to the master's degree.

　　语言要求：雅思：总分7，单项：6 ;托福：总分96，写作19，其他单项17

　　作为一个创新型和以行业需求为导向的专业，莫纳什大学(

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