2025-2026年澳洲新财年186工作签证费用

一、澳洲186签证概述与政策背景

澳洲186签证（Employer Nomination Scheme Visa）是澳洲政府为满足本地企业对海外技术人才的需求而设立的雇主担保永久居留签证。该签证允许符合条件的申请人通过澳洲雇主的担保，一步到位获得永久居留权（PR），无需经历临时签证过渡阶段。2025-2026财年，澳洲移民政策迎来多项调整，包括签证费用上涨、薪资门槛提高、职业清单优化等，这些变化直接影响186签证的申请成本与流程。本文将结合最新政策与费用明细，为申请人提供全面解析。

二、2025-2026财年186签证核心政策变化

1. 薪资门槛上调

自2025年7月1日起，186签证的薪资要求随澳洲平均周薪水平调整：

核心技能类别：年薪门槛从73,150澳元提升至76,515澳元；

专家技能类别：年薪要求从135,000澳元增至141,210澳元。

这一调整确保引进人才具备与本地劳动力市场匹配的薪酬水平，同时反映澳洲对高技能人才的重视。

2. 职业清单扩容与优化

2025年，澳洲中长期职业清单（MLTSSL）进一步扩展至456个职业，涵盖医疗、IT、建筑、新能源等高需求领域。新增职业包括新能源汽车维修、AI训练师、数字营销等，为更多行业从业者提供移民机会。

3. 申请流程优化

审理速度提升：移民局推行优先审理机制，部分职业（如医疗、基建）可实现加急审批；

工作经验灵活性：TRT（临时转永居）类别放宽雇主限制，申请人可为不同雇主累计工作满2年即可申请；

语言成绩接受范围扩大：除雅思外，PTE、托福等五种语言考试均被认可。

4. 签证配额与优先分配

新财年186签证配额增至44,000个，较上一财年提升20%，重点向紧缺行业与偏远地区倾斜。申请人若选择偏远地区雇主，可享受额外加分或优先审理。

三、2025-2026年186签证费用明细

186签证费用分为雇主与申请人两部分，涉及多个环节。以下费用以澳元为单位，截至2025年8月最新标准，需注意移民局可能随时调整：

（一）雇主承担费用

雇主提名费：540澳元（提名申请时支付）；

澳大利亚技能基金（SAF Levy）：

企业年营业额低于1000万澳元：3000澳元；

年营业额≥1000万澳元：5000澳元；

劳动力市场测试（LMT）费用：需刊登招聘广告，成本约500-1500澳元（因平台而异）；

合规审查费：雇主需通过移民局资质审核，涉及财务审计、员工结构评估等，第三方服务费约2000-5000澳元。

（二）申请人承担费用

签证申请费：

主申请人：4770澳元；

配偶/18岁以上副申请人：2385澳元；

18岁以下副申请人：1190澳元；

职业评估费：根据职业不同，费用差异较大（如EA工程师评估约1500澳元，会计ACS评估约800澳元）；

英语考试费：雅思G类单次报名约330澳元，PTE约330澳元；

体检费：成人约2000-3000澳元（中国境内指定机构），儿童减半；

文件公证与翻译费：无犯罪证明、学历认证等，总费用约500-2000澳元；

其他第三方费用：

如移民中介服务费：3-5万人民币（可选）；

律师费（如需）：500-1200澳元/小时；

材料快递、加急处理费等杂项支出。

（三）新增/调整费用（2025财年）

签证申请费普遍上涨3%：所有签证类别按CPI调整，186主申费从原4720澳元增至4770澳元；

语言培训费：副申请人（18岁以上）若雅思未达4.5分，需支付4890澳元培训费；

州担保费：部分州（如NSW）额外收取550-2200澳元担保费。

总费用估算（典型案例）

单人申请：约7000-9000澳元（不含职业评估）；

家庭申请（配偶+2子女）：约9000-12000澳元；

含中介服务：总支出可达15-20万人民币（含汇率转换）。

四、费用支付流程与注意事项

1. 分阶段支付

雇主提名阶段：雇主支付提名费+SAF Levy；

签证申请阶段：申请人支付签证费、体检费等；

后期补料：如需额外材料认证或加急服务，费用另行支付。

2. 退款规则

提名费与SAF Levy：拒签不退；

签证申请费：部分情况下可退50%（如主动撤签）；

体检费：仅退款医疗证明相关部分。

3. 成本优化建议

提前规划职业评估：部分评估结果有效期3年，可避免重复费用；

语言考试策略：集中备考，减少重考次数；

选择性价比州担保：如南澳、塔州州担保费较低且政策宽松；

DIY vs 中介：若材料齐全、流程熟悉，可节省服务费。

五、2025-2026财年申请流程与时间线

1. 评估与准备阶段

确认职业是否在MLTSSL清单；

完成职业评估（周期约8-12周）；

考取雅思4个6或同等成绩；

雇主启动资质申请与劳动力市场测试（LMT）。

2. 雇主提名阶段

雇主提交提名申请（含职位描述、薪资证明等）；

移民局审核资质（约1-4个月）；

提名获批后，申请人可同步递交签证申请。

3. 签证申请阶段

提交全套材料（护照、职业评估、工作证明、体检报告等）；

等待审理（当前周期：75%申请在7个月内完成，90%在11个月内）；

补料与面试（如有）。

4. 下签与登陆

获批后60天内完成登陆，激活PR身份；

为雇主工作至少2年（TRT类别）。

六、关键风险与常见问题解答

1. 雇主资质风险

移民局严查“空壳公司”或虚假职位，建议核实雇主财务状况与岗位真实性；

雇主需持续合规，否则可能导致签证撤销。

2. 薪资合规问题

实际薪资需与合同中承诺一致，否则影响续签或转PR；

部分行业（如建筑）需满足行业最低薪资标准。

3. 政策变动应对

建议每月查阅移民局官网更新，关注薪资门槛、职业清单调整；

提前预留2-3个月缓冲期应对突发政策变化。

Q&A

Q：副申请人语言不达标怎么办？

A：需支付4890澳元语言培训费，或通过后续英语考试豁免。

Q：拒签后费用能否退回？

A：仅签证申请费部分可退，其他费用（如提名费、体检费）不可退。

Q：能否用国内工作经验替代澳洲经验？

A：可以，需通过职业评估认可，且工作年限满足3年要求。

七、移民趋势与未来展望

2025年澳洲移民政策呈现“控量提质”趋势，186签证作为雇主担保核心通道，未来将：

优先紧缺职业：医疗、新能源、AI等领域持续获得政策倾斜；

强化雇主责任：对雇主资质审查力度加大，防止滥用担保；

数字化改革：逐步推行线上全流程申请，减少纸质材料成本；

偏远地区激励：通过降低费用或加分政策，引导移民向非都市区流动。

八、总结与建议

澳洲186签证作为技术移民的“黄金通道”，兼具一步到位拿PR、全家移民等优势。2025-2026财年费用虽有所上涨，但职业清单扩容与流程优化为更多申请人创造了机会。建议申请人：

精准定位职业：优先选择高需求、低竞争职业；

合规为先：确保雇主与薪资符合移民局标准；

提前规划预算：预留15-20%应急资金应对额外支出；

专业指导：复杂环节（如职业评估、雇主匹配）可寻求持牌移民顾问协助。

结语

移民澳洲是一场需要耐心与策略的长期规划，了解最新政策与费用明细是成功的第一步。本文整合了2025-2026财年186签证的核心变化与成本结构，希望能为申请人的决策提供参考。在政策动态调整的背景下，保持信息更新与灵活应对，将是实现移民目标的关键。