海外归来 成功不一定要趁早

　　“成名要趁早”，张爱玲的这句名言让很多人趋之若鹜。但在职场中，这句话其实似是而非：对于多数人而言，追求“成功”并没有错误，但并不是越早达到目的就越好。

　　不久前和一位校友喝茶。他现在还没到三十岁，就已经是某知名培训机构的副总经理了，可以算得上是年少得志。但是，言语间我并不觉得他意气风发，反倒能察觉出他的疲惫和压力。

　　“我现在觉得，过早成功并不是一件很好的事情，现在的位子让我承受着过多我们这个年龄段所不应该承受的东西。”谈到他现在的状态，这个80后老总感慨颇多。他的困惑主要来自于两个方面：

　　首先是工作本身的压力，他此前是另外一家机构的区域市场的负责人，但现在被挖到另外一家机构分管全国市场的开拓和管理工作。从一个区域的负责人，到一个全国市场的负责人，这其中的跨越和挑战还是很大的。

　　“而且，我做区域经理的时候只是和当地的同行有竞争，在其他地方还结交了不少朋友，但是这些人在我做了全国市场负责人之后都变成了直接竞争对手的关系，昔日的人脉资源一下子丢掉了不少。”

　　而更让他头疼的是来自人际关系的压力。他的同僚多是三四十岁的职场老手，做事情搞斗争都经验丰富，这让他感觉有些吃力。而且，他说他现在有意识地与下属保持一定的距离感以形成一种威严的感觉，但是其实他现在很孤独。

　　“有些东西是需要相应的阅历来支撑的，但我现在明显感觉到阅历和经验的缺失。”

　　而且，如今“一人之下，千人之上”的他还有种事业已经到达巅峰的感觉。“我觉得自己这辈子似乎已经就是这样子了，似乎很难再有更高的追求，也不知道下一个奋斗目标在哪里。”言语间，流露出一种浓浓的感伤。

　　他的这种感觉并不是特例，纵观历史和现实，少年得志而最后发展平平的人并不少见。我有个长辈，以前曾经做到过某市公检法系统中最年轻的中层干部，当时是非常得志，不过最终，他在这个级别上苦苦熬了很多年，临退休时官职仍在原来的位置上。

　　回望过去，这位长辈最后归结为一点：当时太年轻，接触社会还不够多，缺乏经验，对一些事情认识不够透彻。

　　对于那些初入职场成功欲望很强，但却郁郁不得志的人来说，这两个故事一定很有启发。也许，成功不一定要趁早，踏踏实实走好每一步，这样的成功更弥足珍贵。