美国职场中要不要讨人喜欢前篇.

　　我刚给我女儿所在中学的六年级学生做了一个报告，讲的是我的美国职场经验。我告诉他们，在26年的漫长职业生涯中，我曾先后供职5家不同的美国公司，而我得到的所有晋升都缘于我讨老板喜欢。事实证明，这些升职未必出现在我认为自己最该获得晋升的时候。

　　因此我建议学生们，获得成功的最佳办法就是让自己变得讨人喜欢，但学生们却一脸狐疑地盯着我。

　　校长对我表示的感谢也有点冷淡。我这个建议很糟吗?

　　经理，女，48岁

　　露西的答案

　　你的建议既真诚、又有新意——还讨人喜欢，同时也有事实根据。几年前，《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)做了一项有趣的调查，主题是：就职业发展而言，到底是能力重要、还是讨人喜欢重要?调查得出的结论几乎完全在人们意料之中：那些既有魅力又有才干的人最成功，那些二者皆无的人最失败。然而，当涉及在惹人讨厌的能人和讨人喜欢的无能之辈之间做出选择时，一个又一个的受访者选择了后者。

　　尽管你的建议本身是正确的，但给学生们提这样的建议仍然不对。根据我与青少年打交道的经验，真正的挑战在于哄劝他们少花点时间泡Facebook、多花点时间做功课。如果他们被告知“重要的是讨人喜欢”(大多数青少年可能认为，自己无论如何都能轻松做到这点)，那么他们会认为，即使花比现在更多的时间“发呆”也没什么大不了的。

　　校长之所以对你缺乏热情，还有另外一个原因，而这一点的危害性可能更大：你是一个女人，是在一所女校做报告。如果你是一个男人，在一群男孩子面前做报告，那么校长可能会发自内心地为你鼓掌。男孩子往往认为，如果他们被选中去做某事，那么显然是因为他们是最棒的。而女孩子正如你一样：她们会把自己的成功归于运气，或像你一样归于讨人喜欢、而不是才干。你给出的这类建议对她们毫无帮助。她们需要的是有人告诉她们如何自我吹嘘，而不是再上一堂学习如何自我贬低的优雅课。

　　你的建议还涉及另一个微妙的问题：女人如果变得过于成功，人们就觉得她不再讨人喜欢。人们往往认为，志向高远、本职工作做得极为出色的女人没有成功的男人可爱;女孩子们仍忍不住会相信：你可以讨人喜欢，也可以聪慧过人，但无法二者兼备。

　　你本应告诉那些女孩子：你之所以得到晋升，是因为你工作做得极为出色;而且，你还可以在平步青云的同时做到讨人喜欢。如果你这样讲，我敢肯定校长会起身鼓掌，为让学生结识一位精通如何施展才华和获得成功的女性而高兴，绝对不会表现得像个讨厌的老泼妇一样。