在荷兰就业先要了解的“学徒制”.

　　在荷兰，大多数公司或公共部门都不愿招收刚毕业的“新手”，这对在荷兰留学要招工作的同学们来说也是一道难题。这种情形下，你必须了解下荷兰的“学徒制”，它为刚毕业的留学生提供了一种契机。

　　何为“学徒制”

　　荷兰的“学徒制”通常是指毕业生从大学或学院毕业后，走向就业岗位的一个过渡阶段中，参加公司、公共部门或组织提供的一种职业培训计划。在这一制度框架下，用人单位招收“新人”时可以放下顾虑，有针对性地挑选、培训合适人才;职场新人也可借此机会，展现热情、志向和能力。

　　据悉，“学徒制度”的培训计划通常持续12个月至24个月，内容包括理论技能和实践工作相结合的内部职业培训项目，目的是让学员在学徒职业培训期间能完整了解与其职业相关的岗位培训和职能要求以及日常工作程序。

　　在荷兰，各大银行、中央和地方政府机关以及大中型企业均设有自己的学徒职业培训体系，对学徒“入门”标准大同小异。通常招收学徒标准至少为大学或学院本科应历届毕业生，工作经验不超过3年，年龄不超过30岁。

　　与实习不同的是，学徒职业培训更有针对性，在用人单位挑选学徒时，其实就相当于挑选一名合格的员工。因此，用人单位在配送导师、提供学徒岗位、提供职业薪水方面就是在对一名人才进行全面投资，目的是让学徒培训后能直接独立胜任工作。而实习更多倾向于用人单位为实习生提供一个机会，在此期间双方互相挑选的自由度更大。

　　两年的学徒职业培训，其实也相当于两年工作经验。在荷兰，大型公司或公共部门都不愿意招收刚毕业的“新手”，这给通常被认为是“高不成低不就”的毕业生也出了难题。但是从另一个角度讲，任何一个职场老手都要经过“什么都是第一次”这个门槛，学徒职业培训制度解决了这一尴尬处境。让用人单位在用“新人”的同时，放下遥不可及的审判标准，有针对性的培训合适人才。同时，用人单位给刚入世的新生也提供了能展现自己热情、志向和能力的一个机会。

　　学徒制怎么实施　　

　　许多“学徒职业综合介绍所”中介机构在荷兰应运而生。这些私人公司帮助企业、银行和公共部门招收合适的学徒人选。此外，还有一个名为“地方政府学徒职业联盟(VNG)”的专门机构，负责协调、推广以及落实学徒制度。

　　VNG是一个介于政府和私企之间的一个组织。它通常由政府提供资金，由私人经营管理，按照政府要求从社会上招收合适的学徒。当地方政府确定招聘指标后，VNG便开始层层选拔，学历、年龄、工作经验、能力是主要的筛选标准。入选后，学徒会像工作人员一样，每周进行32小时(4天)的日常实践工作，8小时(1天)的理论课程培训。

　　在学徒培训期间，“导师”、学徒和VNG专门联系人会定期会面，互相通报情况，以便在某一方不能继续培训计划时，及时妥当地处理。学徒可以因自身原因退出培训计划;“导师”发现学徒不是理想人才时，也可以与VNG专员联系，以寻找更好的解决办法。

　　通过这种形式，政府为毕业生提供了一个适合双方挑选的平台。毕业生由此获得一个学习机会，积累1~2年的工作经验，顺其自然地结束了毕业初期“高不成低不就”的尴尬局面。这是解决从校园到职场难题的好方案。

　　学徒制与实习的区别

　　学徒制度与实习存在相当大的区别。首先，期望值不同，双方投入自然不同。学徒职业培训更有针对性。用人单位挑选学徒的同时，相当于在挑选一名未来的员工，因此在配送导师、提供岗位与薪水方面舍得对人才进行全面投资。学徒也将职业培训看作积累工作经验的重要机会，因此也很投入。与之相比，实习更多的是为实习生提供一个机会，在此期间双方互相挑选的自由度更大。因此用人单位在薪水、实习期限方面的投入很有限。同时，实习生扮演的也是一个学习角色，责任少，投入也相对有限。

　　其次，耗时和薪水也不同。学徒进行的一般是全日制工作，同时兼有1天的理论培训。学徒领取的薪水相当于正规就业的新人上岗标准。实习生工作时间一般由自己确定，没有什么固定标准，也鲜有理论培训内容，其报酬一般也只是维持最低生活保障的补助，与学徒相差甚远。

　　以上就是荷兰职场“学徒制”的介绍，希望对在荷兰要找工作的同学们有所帮助。更多荷兰找工作就业内容，请关注澳际留学荷兰频道。