澳际学费在线支付平台
悉尼大学商学国贸双硕士毕业，现居澳洲，在澳学习生活15+年，从事教育咨询工作超过10年，澳洲政府注册教育顾问，上千成功升学转学签证案例，定期受邀亲自走访澳洲各类学校
您所在的位置： 首页> 新闻列表> 人力资源学会：香港公务员加薪对私企压力大.
香港人力资源管理学会指出，公务员的加薪幅度不单包含私人公司的基本薪金，亦包含了一次及可弹性发放的花红增幅，有关安排并不妥善，因与私人企业一次及可弹性灵活发放的安排截然不同，认为会对私人企业构成一定压力。薪酬趋势调查委员会公布的调查结果，与私人市场的平均4.7%接近，且考虑通胀因素后，加幅合理。她指出，公营机构员工必然会争取享有与公务员的同等加幅，若机构未能满足诉求，或会触发新一轮工潮。(获得更多留学咨询请咨询澳际免费在线咨询顾问)
私人市场平均加薪仅4.7%
香港人力资源管理学会薪酬调查委员会主席孔于人指出，该会今年2月公布的私人市场平均薪酬增幅为4.7%，属于基本薪金，与政府薪酬趋势委员会昨日公布的「基本薪金指标」相若，惟未能反映私人机构的弹性发放花红策略。孔于人指出，学会曾多次向相关委员会反映，将一次及可弹性发放的花红增幅一併纳入公务员加薪幅度的安排，并不妥善。
孔于人说：「因为弹性发放的花红增幅纳入公务员的总薪酬增幅后，便须永久发放，与私人机构一次及可弹性灵活发放的安排截然不同。」他指出，以此计算调薪幅度，会对私人机构构成影响。他认为，良好的薪酬奖赏管理制度，应论功行赏，以僱员的表现为釐订薪酬调整的指标之一。
公营机构思攀比或酿工潮
周绮萍指出，薪酬趋势调查委员会公布的调查结果，与私人市场加薪幅度接近;而在扣除增薪点后，最高加幅更高达5.8%，相信是参考了大企业。她指出，有关结果将对私人企业构成一定压力，但未必很大，「因为私人市场加幅本身贴近公务员，不像去年有一段距离，令企业员工不满」。但她指出，不少公营机构将于年中与员工商讨薪酬加幅，若未能与公务员看齐，或会触发新一轮工潮。
相关资料：求职透视：让90后心动的11个工作
多名香港学生因暑假打工求职被骗身份证
Amy GUO 经验： 16年 案例：4272 擅长：美国,澳洲,亚洲,欧洲
本网站（www.aoji.cn，刊载的所有内容，访问者可将本网站提供的内容或服务用于个人学习、研究或欣赏，以及其他非商业性或非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利。除此以外，将本网站任何内容或服务用于其他用途时，须征得本网站及相关权利人的书面许可，并支付报酬。
本网站内容原作者如不愿意在本网站刊登内容，请及时通知本站，予以删除。
