GMAT阅读机经整理：企业雇员的满意度.

　　5月6日后GMAT换库后，小编为大家收集整理5月份的GMAT阅读机经，这篇是关于企业雇员的满意度的文章，分享给大家，希望对大家有所帮助，仅供参考。

　　※ 本月原始：

　　【V1】

　　关键词：企业的雇员满意程度

　　※ 往届考古：

　　篇幅较长，好像有4段或5段，但内容并不难懂，条例非常清晰。

　　第一段开篇说公司通过加工资或发奖金激励员工。一个研究发现，如果员工底薪低于市场平均工资，则加薪根本起不到提高员工performance的作用。但作者随即对此持怀疑态度，说早就有研究发现，员工对工作的满意度不在于工资高低，而在于和周围同事相比，他的工作内容是什么。(这块地方牵涉到考题中的某个选项)

　　第二段比较加薪和奖金这两种方式，说前者的效果没有后者好。Averege raise(我觉得是指不看个体表现的差异，普涨工资吧)更是一点都起不到提高performance的作用(这儿有考题)。

　　第三段解释原因。对雇主来说，加薪是长期成本，发奖金是一次行为，后者更有利。对员工来说，虽然前者更好，但是加薪的激励作用并没有发奖金的激励作用大。相关研究解释说对员工来说，奖金更像是一笔额外收入、意外之财，促使他们take risk(该处有考题)。

　　第四段接着讲相关研究，运用一系列的百分数做了一系列的对比。加薪多少会提高员工多少的performance，奖金发多少会提高多少，工资(这里对加的工资有一些限定词，与考题有关)和奖金都加又会提高多少(这个数据当然是最高的，也即效果最好)。

　　V2

　　关于公司通过工资和奖金来激励员工。说研究发现资本家涨工资是根据市场形势来决定幅度的，如果工资涨幅低于市场形势公司员工的performance就会差。然后说这并不奇怪，以前的研究早就得出累似结论。然后就讲发bonus和涨工资的差异，说工资涨了就是长期的成本了，bonus还是就比较有利。然后说有些公司发现发bonus更能激励员工，给的解释是bonus是额外的收入能促使员工take risk等。最后一段说两种方式的激励程度，说发多少工资可以产生多少效果，发多少bonus可以产生多少效果，两者同时采用又可以产生啥效果，应该是两者同时采用效果最好。

　　V3(750)

　　工资和红利那篇，机经非常全了。这篇非常的长，但是比较简单，只是长。问题都是很简单的，但是需要注意的是，他的问题里的选项，很多是文章原文，但是段无关或层无关，建议大家先读第1段，然后最第1题，然后读比较2者的那2段，做2，3题，然后最后1题我看大部分人都考的一样：以下哪种最有效：选结合涨工资+给红利。

　　infer题：问作者infer了什么：我选的是infer了：如果心情好，那么工作效率会提高，比较确定。下面哪个选项是公司在决定给bonus而不是提高工资的考虑：我选了bonus是短期的，涨工资是长期的。什么时候提高工资对于员工的激励是inficient的：我选了该公司员工的工资比其它同类公司低的时候

　　V4(730)

　　有一篇讲员工激励的，讲base salary和奖金

　　第一段讲到种种事实表明很多因素跟企业的利润相关的

　　有个问题：怎么最好的激励员工，定位最后一句，选最后一个，当然是工资和奖金都长

　　还有个问题选员工一般不愿用base salary冒险，所以bonus激励效果更好

　　第二段讲到社会责任，讲到共同基金喜欢这些有社会责任的公司，他们容易吸引投资者

　　以上就是关于企业雇员的满意度的GMAT阅读机经的全部内容，考生朋友可以有选择的看看，最后需要提醒各位的是，机经虽然会对我们解题有所帮助，但是在考场中即使题目很像也要避免秒选，最后祝大家都能考出好成绩。