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新西兰就业环境

2017/11/07 新西兰 作者:蔡伟

留学专家

蔡伟7年经验

新西兰 北京分支

成功案例:1952

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新西兰PR(永久居住权),梅西大学金融专业硕士,拥有新西兰6年丰富的学习生活工作经验。

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       新西兰就业环境

  多数人在新西兰找工作都是看报纸上的分类广告。广告中对求才的对象、资历、待遇,都有详细说明。每周三及周五的求才广告特别多。广告用词多用缩写,因此对初阅者可能有困难。除报纸上的求才广告,一些大的购物中心及超级市场也会张贴求才广告。有些工厂或商店则将求才广告直接张贴门外,有意者可直接接洽。

  另有一种找工作的方法是毛遂自荐,由求职者打电话或或写信给政府机构,并留下自己的工作资料。这样即使政府机构当时无法安插任何工作,也会资料存档,以便职位出缺时可以约谈聘雇。

  政府机构是最理想的求职场所,因为机构庞大,工作种类繁多,常有职位出缺。政府机构每星期都有一份周报刊登所有徵才的分支机构名称及地址,供员工传阅,推荐人才。教育部也出版月刊刊登徵求教师的启事。政府的周报和教育部的月服在公共图书馆都有陈列,也可在政府的印刷局买到。

  专门职业,如会计师、律师事务所等,本身刊印有会报,其中也会刊登徵人才启事。

  在的私人企业都设有人事部门,对于暂时无法录用的求职者,也会档案,以备日后之需。

  政府的劳工部在很多大城市都设有就业辅导中心。这些中心的地址及电话号码在电话簿中都可以找到,它们除了可为免费觅职或提供职业训练外,布告栏也张贴求才的启事,求职者应将自己的姓名、住址、年龄学经历背景,希望的工作,待遇等详填给中心。遇有适合的工作,就业辅导中心就会通知面试,对于语言能力差的求职者,就业辅导中心也会找来翻译,居中传译。

  在新西兰,工会种类繁多且非常普遍,有些工作必须是工会会员才可担任,有些是就职后必须加入工会。有些工作则无这些限制。在新西兰,除高级职员及商人外,多数的工作都有工会介入。员工如因特别因素无法加入工会,必须提出申请,经过工会同意后才能继续工作。工会的目的是在保障会员的权益,特别是有在争取基本工资,工作时间,加班费,休假,病假、工作条件及资遣费等。一般都由工会出面与资方洽谈,绝少由员工直接与资方谈判。加入工会者,每月须缴纳会费。

  私人企业的工作大部份都有工会组织,工人必须加入工会。公务人员亦有自己的工会,但是可以自由参加,没有硬性规定,一般大城市里都有工会会所,会所有很多工会。新西兰的工会种类繁多,几乎每种工作如餐厅、服务员、售货员、公司职员等,都有工会。而一定规模大的公司,往往会因为营业范围广泛,而必须牵涉许多不同的工会,较为麻烦。

  1.工作条件

  新西兰倡导同工同酬。同样的工作,在法律上男女可领取同样的薪水。对同等能力,责任及工作情况,法律要求报酬必须一致。

  每周的工作时间大部份都不超过四十小时,超过四十小时则视为加班。加班费以每天计算。计算方法为起先的3小时以1.5乘以每小时薪资。超过3小时,则为两倍。

  大部分的人每周工作五天。星期六、日的工作,则为加班,加班费的计算方法与平常一样。近年来,很多公司施行弹性上班,由员工自行调度工作时间。国定假日的上班亦视同加班。工作超过一年者。可有三星期的假期。工作超过八年者,有四个星期假期。

  每份工作都有基本工资。工资的资料在政府劳工部或工会都可查询。通常发薪都已代扣税金、工会会费、保险费等。薪水单上对工作时间、加班、代扣项目等每项都会列明。有些公司并代员工缴付意外保险费。薪资每星期发一次,也有月薪制,一月发一次,大、小夜班的工资较日班高。

  很多较大的公司都提供有退休福利制度,虽然新西兰提供每人养老金,但是仍有很多员工参与公司的退休计划。

  职业妇女有十四个星期的产假。请产假时留职停薪。产假可自婴儿出生前六个星期开始。为人父者亦有二星期的陪产假,但须自婴儿出生后才可开始请假。

  怀孕期间妇女有十天休假,以方便作检查及参与教育课程等。如果需要更长的假文,也可提出申请,最长达五个星期,公司仍会继续保留该份工作。

  2.兼职工作

  在新西兰有很多提供给家庭主妇的工作机会,这些工作一天只须工作几个小时。很多保险公司或银行所要求的工作时间多半由上午十时至下午二时。有些大的服务公司或政府机构也提供同样的工作机会,这类的工作薪水以小时计,由于不是全天候的工作,所以许多福利条件无法与全天工作相提并论。

  3.辞职及离职

  经营者解雇员工,都会把理由告诉员工。员工如果觉得理由不当,可以请工会出面谈判,甚至可到劳工部申诉。如果查明不合理,将可继续工作下去或要求补偿。公司辞退员工须在一个月前通知。临时解雇者,须付一个月薪资。员工请辞也须一个月前通知雇主。

  如公司因裁员或结束营业解雇员工时,公司必须给员工补偿。

  4.受训计划

  劳工局,毛利人事务处,内政部、和社会福利局均有帮人找工作的项目。有些项目鼓励雇主自己去训练用人,有些项目在学校中便有了;有些项目则专为已毕业的人或成年人服务。问任何劳工局的办事处,任何求职官都会告诉你受训计划的消息。

  5.工会组织

  工会是地方和全国组织的综合体,在工作地点,工会会员常会选出代表。工人可将他们的工作问题向代表报告。代表便会和雇主磋商协调。找出你的代表是谁。如果在你工作的地点没有代表,去找当地有关官员或是工会办事处。

  当你加入一个工会时,你须缴付工会入会费。入会费不均,但通常每星期你约付一元至二元之间。你可在每次的领薪日付费,或者你要求你的雇主从薪资中扣除,或者你也可以一年总付清。

  私立部门:大部分的私立工会(非官方)喜欢强调工会制。很多此类的工会共同成立劳工联盟 (Feeation of Labour)(FOL)。FOL代表若干工人。

  公立部门:政府给付的人员就隶属于公立部门。大部分属于公立部门的工会喜欢强调工会制。这些工会合起来成立联合州工会(Combiner State Union)。

  如果你需要知道更多有关工会的事情,你可以:

  (1).问职业工会(查分类电话簿中注有Union-Industrial字眼的栏位)。(2).和劳工联盟联系(PO Box 6161,Te Aro Wellington) (3).和你的本地职业委员会联络。(4).和职业工业训练委员会联络(PO Box 6161, Te,Aro,Wellington)。

  6.同职同薪

  法律明文表示女人必须得到和同职男性同样的薪资。任何需要你做超过四十个小时的工作就算加班,你可得加班费。大部分人工作五天,周一至周五,周末不上班,如果你周六加班,最初的三个小时你的给付通常是一般时候的一倍半。三小时以后则为二倍;星期天的给付通常也是二倍。如果你的工作时间就在周六和周日,你的给付也是照二倍计算。你的休假日便是周末以外任何二天。

  每个人都有权放国定假日。如果人们必须在国定假日上班(如护士、清洁工、和其他),他们将多得普通给你的二倍(这表示三份的给付)。任何人为某个雇主工作超过一年每年可有三周的休假,薪资照领。跟同一雇主达八年之久或在一年轮班工作之后的人可多得一周假期。

  7.最低薪资比率

  很多工作的最低薪资比率不同,端视工会和雇主的协定。向一位工会代表询问你的工作的最低薪资比率(或打电话给劳工局办事处)。


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